안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 해고예고수당을 지급안해도 되는거죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 합의해지이므로 근로자가 동의하여 사직서 작성했다면, 해고가 아니기 때문에 30일 전 예고의무 없습니다. 설령 해고라 해도 해고일 30일 전에 해고예고했기에 수당 지급 의무도 없습니다. 한 달 치 위로금은 사업주가 임의로 제공할 수 있는 것이지 의무는 아닙니다. 아울러 실업급여 수급 여부까지 고려하여 근로관계를 종료할 의무는 없습니다. 권고사직은 실업급여 수급 가능한 사유이며, 수급이 어려운 것은 고용보험 피보험단위기간이 충족되지 않았기 때문일 수 있습니다. 구체적인 사정을 확인해야 하나, 권고사직서 잘 작성했다면 법적 의무를 부담할 것은 없어 보입니다.
Q. 1년미만 연차유급휴가 사용가능기간
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자에게 발생한 11개의 연차는 기존에는 발생일로부터 1년까지 사용가능하였으나, 행정해석의 변경으로 입사일로부터 1년까지만 사용 가능하므로 1년이 되기 3개월 전에 발생한 연차 역시 입사 후 1년이 되는 시점까지만 사용 가능합니다.
Q. 퇴직금 지급 대상이 되나요?????
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 4주 평균하여 15시간 이상이라면, 퇴직금 지급 조건 중 하나인 1년 이상 근로는 충족하므로 지급 대상이 될 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다 .
Q. 주휴수당관련 문의드립니다ㅎㅎㅎㅎ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 근로자라면 별도 주휴수당 항목을 구분해 지급하지는 않습니다. 월급에 포함되어 있기 때문입니다. 만약 월급으로 지급함에도 주휴수당을 제외하고 지급했다면 당연히 청구는 가능합니다. 회사에 확인해 보시기 바랍니다.
Q. 입사한지 1개월 되었는데 수습기간 당일퇴사문제
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서도 근로자의 당일퇴사로 인한 불이익을 최소화하기 위해 계약상 의무로 한 달 여 기간을 정하고 있습니다. 따라서 회사도 한 달의 기간까지는 사직서 수리를 거부할 수 있고, 그 기간이 지나야 퇴사의 효력이 발생하므로 그 기간은 근로관계가 유지되는 기간입니다. 결근처리도 가능하며 그 기간 무급처리가 될 수 있습니다. 실제 퇴사로 인해 손해가 발생한 것이 없다면 그 외적인 불이익은 별도 존재하진 않습니다.