안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로제공 과 그에따른 급여일에 대한 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별히 이상한 부분은 없습니다. 마지막 5일에 대해서는 미리 지급하는 느낌으로 보시면 됩니다. 그렇게 지급하는 사업장들도 많이 있습니다.
Q. 제조건이 심야수당 해당이 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22시부터 24시까지는 야간근로시간이므로 통상시급의 0.5배 가산한 임금을 지급해야 합니다. 딱히 해당되지 않을 이유는 없어 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장 내 괴롭힘은 무엇이며 어떻게 처리해야하나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 직장 내 지위 또는 관계상의 우위가 있는 점을 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행위를 함으로써 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 인정됩니다. 직장 내 괴롭힘이 있어 신고할 경우 사업주는 지체없이 객관적인 조사를 실시해야 하며 그 결과에 따라 징계조치가 이루어질 수 있습니다.
Q. 아르바이트 하는 사람도 근로자의 날때 쉬나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 날은 상시 근로자 수와 무관하게 적용되므로 아르바이트생도 근로자의 날에 휴일로 처리됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 무단퇴사?? 근로계약서 질문하고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 사업주가 사직을 수리했다고 해석됩니다. 2. 급여의 50% 역시 구체적인 손해액이 아니므로 위약예정에 해당할 것으로 보입니다.