안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 5월초는 근로자의날, 어린이날 등 연휴가 모여있는데요. 5월 2일을 임시공휴일로
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재까지는 확인된 내용이 없습니다. 5월 2일은 아직까지는 정상 근무일입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 계약직 1달 도중 해고된다면 실업급여 조건에 충족될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네. 해고는 하루를 일하더라도 비자발적 퇴사에 해당하므로 이전 직장에서의 근무를 통해 고용보험 피보험단위기간이 충족된다면 , 해고 시 비자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당을 월급에 포함해서 지급하는게 합법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함하여 지급할 수는 있으나, 기존과 다르게 근로조건을 변경할 경우 근로자 동의가 필요하며설령 실시하더라도 실질적인 연차 사용을 제한하는 것은 위법합니다. 물론 실제로 연차 사용 시 월급에서 이를 공제할 수는 있습니다.
해고·징계
Q. 승진이 밀렸을때 어떻게 해야할지 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.승진하지 못한 것과 그 평가기준을 공개하지 않는 것은 형사상 범죄와 관련이 없기에 고소를 통하여 이를 해결하기는 어렵습니다. 내부에 승진 평가 기준과 결과를 공개하지 않는다고 규정되어 있다면 이를 공개하지 않는 것이 문제가 되지는 않습니다. 다만 내부적으로 이에 대한 문의를 할 수 있는 창구가 있다면 이를 활용해보시기 바랍니다.
임금체불
Q. 작년 9월말 급여를 못 받은 매장 신고가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재진정하지 않겠다거나 처벌불원 의사를 표시하지 않았다면 진정 취하 후 재진정하는 게 제한되지는 않습니다. 다만 바꾼 매장에서 급여 문제가 생겨 같이 한다는 게 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다. 각각의 사안에 대해 별도 진정 제기하는 것이라면 가능할 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 연차에 대해서 궁굼합니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근무했다면 1개월 개근 시 1개가 발생하는 게 맞습니다. 따라서 위 사업장에서 근무한 근로자라면 3월 17일에도 근로 제공 중이었으므로 연차 1개가 발생하며 미사용한 연차에 대해 수당으로 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주15시간 근무하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근로시간이라기보단 주 소정근로시간을 봐야 합니다. 만약 근로계약서 등에 서로 근무하기로 정한 시간이 주 15시간이 되지 않는다면, 실제 근무시간이 주 15시간을 넘더라도 퇴직금 지급 조건에 해당하지 않을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 계산해주세요 부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4.4시간으로 계산됩니다. 1주 근로시간/5로 계산하면 됩니다. 5.5시간으로 계산하려면 주 5일 전부 5.5시간으로 근무하거나 주5일 중 하루가 5.5시간 미만일 때 행정해석상 주된 근로시간인 5.5시간을 기준으로 산정하게 됩니다.
임금·급여
Q. 대체공휴일 껴있는 주 주휴수당 계산?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간과 무관합니다. 주 소정근로시간이 25시간이라면 그 주 전체 근무일이 휴일이거나 휴일 또는 연차 사용 등으로 아예 소정근로 자체가 없는 경우가 아니라면, 주 25시간 기준으로 계산하여 총 5시간치의 주휴수당이 지급됩니다.
휴일·휴가
Q. 중간입사자는 1년 만근하는 날 15개의 연차가 부여되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도가 1월 1일인 사업장으로 보입니다. 정확히는 24년 10월 중순 입사한 것을 전제로, 25년 1월 1일에 약 3개의 연차가 발생하고, 25년 9월까지 월 개근 시 1개씩 총 11개의 연차가 발생하게 됩니다. 원래 근로기간이 1년 미만인 근로자는 1년이 될 때까지 월 개근 시 1개씩 총 11개가 발생합니다.이후 26년 1월 1일에 전년도 출근율 80% 이상을 충족할 시 15개의 연차가 발생합니다.