안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 하면서 휴일 야간에 근무를 하게 되면 수당은 어떻게 받아야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 오후 10시부터 다음날 아침 6시까지 일한 시간은 기본시급에 0.5배 가산한 임금을 받아야 합니다. 5인 미만이라면 기본시급만큼만 받습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 치킨집에서 배달아르바이트생을 고용할 때도 근로계약서를 작성해야 하는지 알고싶어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.배달기사, 흔히 말하는 라이더가 아니라 가게 소속의 직원을 의미하는 것이라면 근로계약서가 작성돼야 합니다. 구체적인 근로조건을 알 수 없으나, 근로자로 고용한다면 근로계약서는 필수입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일5시간 주5일 근무. 시급이 얼마인건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 5시간 근로한다면 주휴시간 포함한 월 소정근로시간은 약 130시간입니다. 270만원이 전부 통상임금이라고 가정할 때, 통상시급은 약 20,770원입니다. 고정연장수당 등의 항목 등이 포함되어있다면 시급은 더 낮아질 수 있습니다참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주말 이틀 7.5시간 근무 주휴수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 즉 계약서상 일하기로 한 시간이 주 15시간 이상이라면 지급됩니다. 대타했다해도 계약서상 근로시간이 주 15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 회사에서 해고 사유를 말 안해주면 해고를 무효화시킬 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유를 갖춰야 할 뿐 아니라, 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 둘 중 하나라도 갖추지 못한 경우 부당해고입니다. 해고를 무효화시키는 게 아니라, 부당해고로 인정된다면 원직복직이 가능합니다. 참고 바랍니다.