안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당,부당해고를 주장할수있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.올려주신 내용만으로는 근무형태를 알 수가 없습니다. 계약기간이 정해진 것이고 그기간이 끝나 계약만료하는경우라면 해고가 아니므로 해고예고수당과 부당해고를 주장할 수 없습니다. 근무의 실질이 프리랜서여서, 위탁계약이 끝난 경우에도 동일합니다. 다투기 위해서는 근로자로서 근무하면서 계약기간을 정했다면 계약만료 전에, 계약기간이 정해지지 않았다면 언제든, 해고일 30일 전에 해고예고하지 않고 정당한 사유와 절차를 거치지 않은 상태에서 해고당해야 위 내용들을 주장할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 사진으로만 받아도 되는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 서면으로 교부해야 합니다. 따라서 계약서 원본을 사진으로 찍어서 교부한 것은 서면으로 교부한 것으로 보기 어려울 수 있습니다. 이와 별개로 근로계약의 효력은 발생합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서 서명하려는데 기본급과 합계가 헷갈리네요 잘 적혀 있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월에 연장근무시간이 실제로 17.4시간이라면 연장수당은 맞게 계산된 것으로 보입니다. 다만 실 연장근무시간이 26.1시간이라면 5인 이상 사업장에서는 별도로 1.5배 가산된 근무시간에 따라 연장수당을 지급해야 합니다. 기본급과 월봉이 바뀌어 표시된 것 같습니다. 단순히 4천만원을 12로 나누면 월급은 3333333원입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당을 받으려면 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당을 받는 방법이 정해져 있는 것은 아닙니다. 사용자가 해고예정일 30일 이전에 해고예고하지 않아야 해고예고수당을 지급해야 하는 것입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일주일 2일 지각 주휴수당을 지급해야 하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 주15시간 이상, 일주일동안 근로관계 유지하면서 소정근로일 개근시 주휴수당 발생합니다. 지각하더라도 결근이 아닌 이상 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.