안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 소정근로시간 209시간이 어떻게 나오는건가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.(1일 8시간 x 주 5일 )+8시간(주휴) = 48시간 48시간 x 4.345주 = 대략 209시간으로 산정 여기서 4.345주란 365일 / 12개월 /7일로 도출됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 한달 20~30만원을 벌 수 있는 부업이 뭐가 있을까요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부업의 종류는 다양하오나, 현재 많은 분들이 하시는 것은 배달이며 퇴근 후에 시간을 활용하여 많은 분들이 하시는 것으로 알고 있습니다. 이 외에 쿠팡파트너스 등의 활동을 하며 소득을 창출하시는 방법도 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 취업하려는 개인사업자입니다 단기알바 쓰면 혹시 취업때 걸리나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀주신 부분이 취업을 할때 제약사항이 될 것으로 보여지진 않습니다.다만, 원칙적으로 사업장에 필요한 근로자를 고용하는 경우 사업장 성립신고 및 4대보험 가입 등이 의무적으로 필요한 점 참고해주시기 바랍니다. 근로자가 아닌 경우라면 프리랜서(용역) 의 계약을 체결하는 부분을 검토해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 미용실 퇴사할려고 하는데 도와주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 지급의무가 있다고 보여지기에는 어려움이 있습니다.근로를 제공한 부분에 대해서 이를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정으로 제기하실 수 있습니다.사직일이 정해지신 경우 퇴사를 하신 후, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정 제기하시는 방법으로 진행하시는 것도 고려해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바 퇴사 후 급여 미지급 신고에 관한 법
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직서를 제출해야 급여를 지급하는 것은 아니지만 세무신고에서 사직일자를 정확히 확인하여 신고하려는 부분일 수 있는 점은 참고해주시기 바랍니다.사직서는 작성하셔도 무방하오나, 사직서를 작성하지 않으면 임금을 지급하지 않는다는 것은 문제가 있는 부분이기에 사직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하는 원칙에 따라 요청하실 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 편의점 해고통보 관련해서 질문있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 미만 사업장이기에 부당해고 구제신청이 불가합니다. 다만, 법에서는 해고의 구체적인 사유를 명시하여 통보하도록 하고 있기에 해당근로자를 해고하려는 정당한 사유를 구체적으로 명시하여 전달하셔야 합니다.아시는 것과같이 5인 미만 사업장의 경우에도 해고예고 규정 적용은 받기에 해고하려는 날 최소 30일전에 예고통지를 하셔야합니다.30일 이후의 날짜를 해고예정일로하여 서면통지를 해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불을 당하면 그에 관한 신고는 고용노동청에 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수하시면 됩니다.고용노동부 민원신청을 통해서 온라인으로도 접수가 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 지급조건은 어떻게 지급이 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 있고, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근하는 경우 지급하게 됩니다. 주휴수당을 지급하지 않는 경우 3년분에 대해서는 임금체불 진정 등을 통해 권리구제를 받으실 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사계약만료후에 알바생도 실업급여대상자로 해주시는지?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이고, 비자발적인 사유로 퇴사시에 받으실 수 있는 부분입니다. 계약기간 만료라는 부분은 사업장에서 계약연장 의사가 없는 경우에 해당하게 됩니다.이직을 이유로 사업장에서 먼저 사직을 제안한 경우라면 권고사직에 해당할 것이며, 선생님이 먼저 사직의사를 밝히신 경우라면 자발적 퇴사에 해당될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 생에게도 연차 수당같은것도 적용이 될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 규정은 5인 이상 사업장에 적용이 됩니다. 또한, 1주 15시간 이상 일한 근로자의 경우 연차휴가가 발생되며, 해당 연차휴가를 사용하지 못한 경우에는 연차미사용 수당을 지급해주어야 합니다.연차휴가의 경우 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생되는 구조이며, 만 1년이 되는 시점에는 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다.감사합니다.