안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 호프집 주방 직원으로 일하다가 무단결근,무단퇴사를 했어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간 미부여, 근로계약서 미작성은 노동청에 진정이 가능한 부분입니다. 2주 일한 부분에 대해서 임금을 모두 지급받지 못한 경우에는 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.무단퇴사로 인해 손해가 발생한 경우, 해당 손해액을 사업주가 입증하여 손해배상 청구(민사)를 진행하는 것은 가능합니다. 다만, 손해액이 크지 않은 경우 진행을 하기에는 쉽지 않을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 내년도 최저시급으로 월급을 계산했을때 월 수령액이 얼마나 되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.25년 최저시급은 25년 1월 1일 부터 적용됩니다. 25년 최저시급은 10,030원 이며 월급으로 환산하면 2,096,270원 입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일반적으로 연차의 대한 개념은 2년후를 생각해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생되게 되며, 만 1년이 되는 시점에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생되게 됩니다.위와 같은 형태로 아마 2년 차인 현재 26개의 연차휴가가 발생된 것으로 이해됩니다. 가산연차의 경우 만 1년 15개, 만 2년 15개, 만 3년 16개, 만 4년 16개 의 형태로 2년마다 1개씩 가산되어 발생됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 아이가 태어날 때마다 다시 생기게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 24년 현재 자녀별로 최대 1년 사용이 가능합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해 신청하여 사용이 가능하며, 25년부터는 1년 6개월로 확대될 예정입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 단기 아르바이트로 식당에서 화상을 입었을 때, 손해 책임 여부가 궁금해요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.단기 아르바이트라고 하더라도 산재보험은 의무가입 대상이기 때문에, 해당 업무상 사고로 인해서 4일 이상 요양을 요하는 의료기관의 진단이 내려진 경우라면 산재신청이 가능할 것으로 사료됩니다.해당 부분에 대해 먼저 알아보시고 산재신청이 가능하시다면 신청하여 요양 급여 등을 수령하시는 것이 필요해보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 권고사직 실업급여 권고사직위로금은?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직 위로금의 경우 법에서 정해놓은 부분은 아니며, 사업주와 근로자 간의 합의에 따라 정해지는 부분입니다.사업장의 사정으로 인해 근로자에게 권고사직을 제안하는 경우, 위로금의 명목으로 일부를 지급하는 경우가 있는 것이며 이는 사업장에 확인을 해보셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 혹시 알바는 월차비슷한게있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 일하는 근로자의 경우에는 매월 만근시 1개의 연차휴가가 부여됩니다.해당 부분을 충족하는 여부에 대한 확인이 먼저 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 생에게 약간은 강제적으로 야근 같은것도 시켜도 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.소정근로시간 이후에 근로제공이 필요하여 연장 및 야간근로를 하는 경우 해당 근로에 대한 수당을 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 폭행, 협박, 감금, 그밖의 정신상 또는 신체상 자유를 부당하게 구속하는 강제근로는 법에서 금지되고 있으나, 일반적으로 업무가 필요하여 요청하는 연장근로는 위의 부분에 해당되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 5인 이상 사업장과 상관 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 근로자수에 따라 정해지는 부분은 아닙니다.이직의 사유가 비자발적인 사유이며, 이직전 18개월 간 피보험단위일수가 180일 이상이 충족되어야 하는 부분입니다.피보험단위일수란 근로일수가 아닌 고용보험에 가입되어 유급으로 급여를 받은 기간인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 정년직원들 계약직으로 전환되는데 시급 깎이는 경우 많나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일반적으로 정년 후에 재 고용의 경우 촉탁직의 형태로 전환하여 임금을 일부 조정하는 경우가 많습니다.임금피크제 등의 제도도 이에 해당되며, 사업장에 따라 기존 급여를 유지해주는 곳도 있으나 많지 않은 것으로 알고 있습니다.감사합니다.