안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월-토 주6일 7시간 근무 기본급 한달 급여 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주 6일 x 7기간 근무의 경우 42시간이 근무시간이며, 1주 8시간에 대해 주휴수당이 추가되어야 합니다.1주 주휴시간까지 포함하면 50시간이 되며, 50시간 x 4.345주으로 월 시간을 환산하면 217.25시간이 나옵니다.2024년 최저시급은 9,860원으로 월 급여액을 산정하면 2,146,430(원단위 올림) 원이 도출됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 일을 하다가 발등 골절상을 입었는데 연차로 대체했는데 노동부에 신고해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.업무상 사고로 인해 4일 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 진단이 있는 경우에는 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 하는 것이기에, 산재를 신청하시고 사업장에서 이를 처리해주지 않는 경우 문제제기가 가능합니다. 산재로 인정된 경우 연차휴가 사용처리는 사용하지 않은 것으로 소급처리를 해야 하는 부분으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 하고 피부양자 등록하려는데 이게 맞나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상실신고의 경우 근로자가 퇴사한 이후 14일 이내에 하도록 되어 있기에 아직 처리가 되지 않을 수 있습니다.사업장에서 상실처리가 진행된 후 지역가입자로 전환이 되면 피부양자로 등록을 진행하시면 됩니다.예를 들어 마지막 근무일이 12일일 경우에는 피부양자 등록을 13일부터 등록을 진행해주시면 되는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사하고 지역가입자로 변경 되는데 이때 궁금한점 질문드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지역가입자로 각각 보험료 부과액을 납부하시면 됩니다. 타 가족에 피부양자 등록이 가능하시다면 해당 절차를 진행해주시는 것을 추천드립니다. 국민연금은 직장가입자가 아님에도 납부하고 싶다면 국민연금공단에 납부신청을 하시면 되며, 납부를 원하는 경우가 아니라면 납부가 되지 않는 것으로 알고 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이력서에 연봉기재 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.전 직장 연봉의 경우 회사에서 연봉 확인 및 협상을 위해서 근로소득 원천징수영수증을 요청할 수 있으니, 근로계약서 기준으로의 연봉 또는 근로소득 원천징수 영수증에서 확인 가능한 연봉을 기재해주시면 됩니다. 희망연봉은 선생님께서 원하시는 연봉액이기에 전직장 연봉액을 기준으로 인상폭을 정하셔서 반영하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로자성 인정은 어디서 해주는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불이 인정되기 위해서 전제가 근로자여야 한다는 부분이기에, 체불과정에서 근로자성 여부가 이슈가 되는 경우 입증자료 등을 감독관님께서 요청주실 것입니다. 이에 따라 근로자인지 여부를 판단한 후 임금체불액을 산정하는 과정으로 진행되는 것이 일반적입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사가 경영상 이유로 한달전 폐업통보(5인미만 사업장)
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고예고수당은 해고를 30일 전에 예고하지 않은 경우 수당이 발생되는 부분입니다. 현재 회사가 폐업을 한 부분이 아래의 법에서 정한 사유에 해당하는지는 추가적으로 검토가 필요해보입니다.해당 부분의 판단이 어려우신 경우 노동청에 해고예고수당 청구 진정을 넣으신 후 판단을 받아보시는 것도 가능한 점 참고해주시기 바랍니다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우감사합니다.
임금·급여
Q. 2025년 최저임금 다들 만족하시나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금의 증가폭이 크지 않지만, 10,000원 이상의 최저임금이 정해졌다는 것은 큰 의미가 있는 부분이라고 생각됩니다. 최저임금은 정해지면 해당 금액 밑으로 감액되기에는 어려움이 있기에, 추후 지속해서 인상함에 있어서 큰 영향을 미치는 해가 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 투잡시 본 직장에 알수있을까요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험 가입여부는 현재 사업장에서 알기에는 어려움이 있습니다. 다른 보험은 이중가입이 가능하며, 고용보험의 경우 우선순위되는 사업장(소득이 높거나, 근로시간이 길거나 등)에 가입처리가 되는 부분이기에 해당 부분이 아니라면 확인이 어렵습니다.다만, 사업장에서 겸업금지약정 등으로 타 사업장에서 근로제공하는 것을 제한하고 있는 경우라면 추후 알았을 시 징계처분 등을 내릴 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 해당 징계가 정당한지 여부는 상황에 따라 판단을 해보아야 할 것입니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차 -로 사용할 경우 나중에 퇴사 시에 불이익 되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가를 부여된 개수보다 초과해서 사용 한 경우, 해당 연차휴가 개수만큼 퇴직 시 연차휴가 수당을 공제하게 됩니다.승인된 연차휴가 사용으로 인해 근태에 문제를 삼기에는 어려움이 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.