안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 6+6 육아휴직 급여 지급 관련 궁금합니다. 노무사님들 잘 좀 알려주세요. 부탁드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.통상임금은 소정근로시간에 대한 대가라 해당이 되기에 소정근로시간을 넘어선 연장근로와 휴일근로에 대한 수당은 고용센터에서 육아휴직 급여 통상임금 산정시 포함하지 않습니다. 육아휴직 기간은 사업장에서 급여가 지급되는 기간이 아니기에, 해당 부분에 대해서는 현재 지급을 받기에는 어려움이 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 편의점 알바 사직서 작성해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업주가 사직서 작성을 요청하는 경우라면 작성하시는 것이 필요할 것으로 사료되며, 해당 사직서 상에 사직사유 등이 명확하게 작성되는지에 대해서 확인을 하시는 것이 중요할 것으로 보여집니다.사직일과 사직사유에 대해서 상호간의 합의가 된 경우라면 사직서를 작성하더라도 불이익은 없을 것으로 보여집니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로 계약서를 작성한 직원을 계약 파기 하려고 합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일방적으로 사업장에서 나가라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장의 경우에는 부당해고 구제신청을 할 수 있는 부분이기에, 유의하셔야 하는 부분입니다. 현재 상황에서는 사직을 제안하는 권고사직으로 진행하시는 것이 적합해 보이며, 다만 이는 근로자가 동의하지 않을 시 성립되지 않을 수 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사를 그만둘 예정인데 퇴사일자의 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.마지막 근무일이 11월 29일 인경우, 사직일은 원칙적으로 마지막 근무일 다음날에 해당하기에 11월 30일이 사직일로 명시될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이런경우는 주휴수당 못받을까요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정이 되게 됩니다. 소정근로시간이란 근로계약서 등에서 근로를 제공하기로 정한 시간을 의미하기에, 실제 연장근로를 하였다고 하더라도 소정근로시간이 14시간인 경우라면 주휴수당 청구가 어려울 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1월2일 입사, 12월31일 퇴사 퇴직금 수령가능?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 만 1년이 된 시점에 발생되는 것이기에, 1월 2일 입사 후 12월 31일 퇴사를 하시는 경우에는 해당되지 않습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 대표님의 경우 미사용 연차 수당을 안드려도 되나요...?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가의 경우 근로자에게 적용되는 규정입니다.연차미사용 수당 또한 대표자에게는 지급의무가 없는 부분이며, 해당 부분에 대해서는 사업장에서 이전에 처리한 부분이 있는지 확인이 필요해보이나 지급하지 않더라도 법적으로 문제되지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약 중 사직의 사유가 생기는 경우 사직의사를 밝히시면 되며, 사직일과 관련하여서는 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지는 부분입니다.그만두시겠다는 의사를 빠르게 사업장에 말씀하시는 것이 필요할 것으로보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 관련 궁금한거 물어보려합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 기간에는 사업장에서 급여를 지급하지 않으며, 해당 기간에는 근로자가 고용보험에서 육아휴직 급여를 지원받게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주4일 1년 일하면 고용보험 받을수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 이직의 사유가 비자발적인 사유이고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족하는 경우 해당됩니다.계약기간 만료로 퇴사를 하였고, 1년간 주 4일 근무를 하신 경우라면 180일 이상이 충족될 것이기에 요건이 되는 것으로 보여집니다. 다만 실업급여는 실제 평균임금 등을 확인하여 정해지기에 금액에 대해서는 구체적으로 답변이 현재 어려움 점 양해부탁 드립니다. 감사합니다.