안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우, 피해자는 어떤 조치를 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 조사를 통해 인정된 경우,근로기준법 제 76조의 3에 따라 적절한 조치가 이루어 져야합니다.아래내용 참고해주시기 바랍니다.③사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사폐업으로 인한 연차수당 지급건에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 전년도 출근율을 기준으로 산정이 되며, 24년 1월 18일에 발생하는 연차휴가 17개는 모두 폐업일 까지 사용이 가능합니다.다만 연차휴가 생성일인 25년 1월 18일 이전이므로 해당 연차휴가는 발생되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 월급날이 주말이면 그전에 주는게 정상이죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서 근로계약서 등에 휴일인 경우 미리지급 또는 익일 이체로 명시해두는 것이 일반적입니다.먼저 확인해보시는 것을 추천드리며, 내일까지도 들어오지 않는다면 사업장에 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주4일제 도입하면 일의 능률이 오히려 올라간다는데 도입을 하지않고 있는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주4일에 대한 긍정적인 연구결과와 해석이 많은 것으로 알고있습니다.다만, 우리나라의 경우 제조업이 상당하기에 주 4일제로 흔히 얘기하는 공정을 돌리는 문제와 실제로 효용성이 있는지를 고민하고 있는 것으로 알고있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 교육시간 시급이 최저가 안됩니다. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 교육기간이 근로시작일 이후에 업무수행을 위한 것이라면 법으로 정한 최저시급의 기준을 적용받아야 할 것으로 사료됩니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠으나 위와 같다면 임금체불에 해당하는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 급여 지연 금액이 많을 경우 어떻게 받나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀하신 것과 같이 간이대지급금으로 일부 금액을 받은 후, 받지 못한 임금체불액에 대해서는 민사소송을 통해 지급명령을 해야하는 부분입니다.참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 올해 출산휴가와 내년 출산 휴가는 며칠인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재 출산휴가는 휴일포함 90일이며, 배우자 출산휴가는 10일입니다. 25년의 경우 배우자 출산휴가가 20일로 확대되며, 배우자 출산 시 90일내에 사용해야 했던 부분이 120일이내 사용으로 변경되게 됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 가게에 필요한 물건을 사는 것도 근무시간에 포함되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에서 업무에 필요한 재료 등을 구입하는 것은 개인적인 업무가 아니기에 근로시간으로 보아야 할 것으로 보입니다. 이에 대해서 사업주와 이야기를 통해 정리를 하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당 때문에 퇴사 고민중이에요..
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 연차미사용 수당 미지급과 연차휴가 미부여는 근로기준법 위반으로서 노동청 진정이 가능합니다.근로계약서를 작성했더라도 퇴사는 가능하며, 원칙적으로 사업주와 근로자의 합의에 따라 사직일이 정해지게 됩니다.일방적으로 통보하고 퇴사를 하는 경우 퇴사처리가 지연되는 등의 문제가 발생할 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘을 심하게 당했는데 그후 집중이 안되고…
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내괴롭힘이 발생되었다면 1차적으로 회사에 고충처리 접수를 해아합니다. 회사에서 조사를 통해 징계 등이 이루어 져야하며, 회사가 조사를 법에 따라 진행하지 않는 경우에는 노동청에 진정 제기가 가능합니다.구체적인 사실관계는 알 수 없으나 위의 절차를 통해 직장내괴롭힘 신고를 진행하시는 것이 필요할 것으로 보여집니다.감사합니다.