안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
구조조정
Q. 구조조정을 당하게 된다면 실업급여에 해당되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.구조조정이라고 한다면 회사의 사정에 의해 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우라면 실업급여 사유에 해당합니다.실업급여는 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족하고, 비자발적인 사유로 퇴사한 경우 해당됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서라는 것은 근무 기간 중에 매년 갱신해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 근무조건이 변경되는 경우 새롭게 작성해야 하며, 임금 등 근로조건이 변경되지 않는 경우에는 갱신하지 않아도 무방합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 공장 화재시 사장님 구속 인가요? 알고싶어요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.중대재해처벌법에 따라 사업장에서 발생한 사고가 중대재해에 해당하고, 사업장의 안전관리책임자 등(대표이사등)이 책임을 다하지 않은 경우에는 처벌대상이 될 수 있습니다.해당 부분은 구체적인 사실관계에 따라 구속조사 여부가 정해잔 것으로 보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급을 늦게 줬을때 늦은 만큼 뭔가 보상을 달라고 해도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금 지급일에 지급하지 않는 경우 원칙적으로는 임금체불에 해당됩니다. 해당 부분이 반복적으로 지속되는 경우 자발적퇴사라고 하더라도 실업급여 인정사유가 될 수 있으며, 임금 지연지급으로 인해 근로자가 보상을 요청하는 것은 가능하오나 이는 법적인 부분이 아니기에 회사와의 합의가 필요한 부분으로 보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받는 도중에 알바를 했는데 잊어버리고 신고를 못 했어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서 고용센터 담당자분에게 이야기하시면 소급해서 반영을 해주시게 되며, 미신고로 인한 차액등을 반환할 수 있음을 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 신규로 직원 채용을 하기 위해서 어떤 서류들을 받는것이 좋나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.채용과정에서는 보통 이력서와 경력증명서, 자격증, 학위증을 받게 됩니다.입사가 결정된 후에는 주민등록등본 등과 같은 개인적인 서류를 받아 입사처리를 하게 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 어떻게 하면 시간을 낭비하지 않고 생산적으로 보낼 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.개인의 생활패턴에 따라서 계획을 세우는 것이 중요한 것 같습니다.일주일, 하루단위로 해야하는 것들을 정리하고 체크리스트 체크를 하다보면 하루에 해나가는 것들이 점차 늘어나게 되더라구요.한번 참고해보시기 바라요.감사합니다.
구조조정
Q. 회사가 파산하게 되면 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 퇴직금 등 임금을 지급하지 못하는 경우라면, 근로자의 조건등에 따라 대지급금 신청이 가능합니다.노동청 진정을 통해 임금체불 확인서를 받아 근로복지공단에 소액체당금 신청을 하게 되며, 퇴직금의 경우 700만원의 한도에서 지급받게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 1년 근무 후 퇴사 시 갯수 알고싶어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년미만 기간동안에는 매월 만근시 1개씩 발생하고, 만 1년되는 시점에 전년도 출근율이 80프로인 경우 15개가 발생됩니다.10월 퇴사시 사용하지 않은 연차가 있는경우 미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 해고를 당했을 경우 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고의 경우라고 하더라도 퇴직금 지급요건을 충족한 경우라면 지급받으실 수 있습니다.1주15시간 이상 근로를 제공하며, 해당 사업장에서 1년 이상 근속하는 경우 발생됩니다.감사합니다.