안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 일주일 일하고 그만둬도 건강보험 이력에 남나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙에 따라서는 상용직근로자로 입사른 한 겨우라면 며칠을 일하더라도 해당 기간에 대해서 4대보험 취득, 상실 신고를 진행하는 것이 맞습니다.대기업의 경우라면 해당절차를 거치실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 가해자 지목 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 진행하는 직장내괴롭힘 조사에 참여하여 조사과정에서 이야기하는 사실관계에 대한 확인이 필요해 보입니다.이후 해당 사실관계에 대한 소명을 진행하시면 되며, 소명이 이루어지고 실제 직장내괴롭힘의 판단기준에 해당하지 않을 경우 직장내괴롭힘이 아니라는 조사결과가 나올것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 중도 입사자 건강보험료 어떻게 계산하나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.중도입사자의 경우 중도입사월에는 건강보험이 공제되지 않습니다.이후 퇴직시에 소득에 따라 중도입사기간에 대한 일할정산을 반영하여, 정산금액으로 반영하게 되는 구조입니다.감사합니다.
Q. 5인 이상 사업장 알바 휴업수당 못 받은 거 맞을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 휴가사용 또는 휴직으로 쉰 경우가 아닌 회사의 사유로 인해서 출근을 안한경우라면 5인 이상 사업장은 휴업수당 지급의무가 있습니다.임금채권 소멸시효는 3년이기에 퇴사시에 해당 시기를 도과하지 않았다면 지급청구가 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 회사 다니는 중 아르바이트해도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험의 경우 건강보험, 연금은 두개의 사업장의 소득비율에 따라 동시에 가입이 되며, 고용보험은 주된사업장에 가입이 됩니다.이에 따라서, 고용보험이 지금 근무중인 사업장이 주된사업장으로 가입대상이 되었다면 해당 사업장에서 타 사업장의 가입여부를 확인하기에는 어렵습니다.감사합니다.