안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 권고사직 통보 받았습니다 계약 기간은 2년으로 6개월 남은 상태입니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직의 경우 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의해야 성립하게 되며, 회사가 권고사직에 동의하지 않는 경우에는 성립하지 않습니다.동의한 경우라면 해당 권고사직일이 퇴사일이 될것이면, 동의하지 않았다면 계약만료일이 퇴사일이 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직 통보 받았습니다 회사에 아무런 누를 끼치지 않았는데도
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의하는 경우 성립하게됩니다.근로자가 사직을 원하지 않는 경우, 거부할 수 있는 점 참고바랍니다.권고사직에 동의하지 않아 회사가 일방적으로 해고하는 경우에는 해당일에 퇴직을 하게될 수있으며, 해당 해고가 부당해고인지는 판단해보아야 하는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 경비근무자 임금이 최저임금도 안되는데
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.경비업의 경우 감시단속적 근로자 승인을 받게되면 타 직종에 비해서 대기시간을 휴게시간으로 인정하게 될 수있습니다.이를 먼저 확인해주시는 것이 필요하며, 근로시간에 비해 적은 임금을 주는 경우라면 법 위반에 해당됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 부모상당했을때 유급휴무는 몇일인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.경조휴가의 경우, 법에서 일수를 정하고 있지 않습니다.이는 회사의 규정 등에 따라 운영되기에 회사에 확인을 해보시는 것이 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바할 때 1개월 간 수습기간 적용에 대하여
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금법에 따르면 1년 이상 계약기간을 정하고 있는 경우, 3개월 내의 수습기간에 대해 최저임금의 90프로를 지급하더라도 위법하지 않습니다.알바의 계약기간이 1년 이상의 기간의 근로계약을 정한 것인지 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만미만 연차의 개수는 언제 수당으로 전환되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만 기간의 연차휴가의 경우 입사일로부터 1년 내에 사용하도록 되어 있으며, 해당 기간 내 사용하지 못한 분에 대해서는 연차휴가 미사용 수당으로 지급해주셔야 합니다. 다만, 사업주와 근로자간의 합의를 통해 이월해서 사용하는 것으로 합의한 경우 이어서 사용하시는 것이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 육아휴직자 연차휴가 발생 및 연차보상 여부 문의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직의 경우 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 간주하기에, 해당 기간이 휴직기간이었다고 하더라도 연차휴가는 그대로 발생되어야 합니다. 육아휴직 기간 중에는 연차촉진이 적용될 수 없는 부분이기에 보상을 해주셔야 하는 것이 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3개월 인턴 월급 200만원으로 계약했는데 이거 법적으로 문제있는 거 아닌가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 이상의 근로계약서를 체결한 경우 3개월의 수습기간에 대해서는 최저임금의 90%을 지급하여도 법 위반에는 해당되지 않습니다.만약 3개월계약직 계약서를 쓴 경우이고 최저임금 미달로 지급하였다면 위의 내용에 해당하지 않기 때문에 법 위반에 해당하는 부분으로 보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 는 3.3% 를 내면 못 받는 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.3.3%를 공제했다는 내용은 고용보험에 가입되어 있지 않다는 의미와 같습니다.실업급여의 경우에는 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 고용보험에 가입되어 유급으로 받은 일수가 180일 이 넘어야 하는 요건을 가지고 있는 바, 3.3%로 공제된 기간은 일수에 합산되지 않습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 노동위원회 부당해고 신청했는데 이유서 늦게 제출해도 될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.가급적이면 이유서 제출요청내역에 명시된 조사관님께 연락하셔서 예정된 제출일을 안내해주시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.