안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 사내 징계위원회 서면제출서 양식 문의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.징계에 대한 서면의견서 제출이 필요하신 걸까요? 징계가 예정된 사유에 대한 반박과 입증자료를 바탕으로 사유가 정당하지 않은 부분에 대한 서면 작성이 필요할 것으로 사료됩니다.해당 부분에 대해서 조력이 필요하신 경우라면 노무법인 또는 노무사 사무실을 방문하시어 자료를 바탕으로 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
Q. 사직서에서 ~부로 사직한다는 그 날부터 사직의 효력이 발생함을 뜻하는거 맞지않나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 마지막 근무일의 다음날입니다. 말씀하신 것과 같이 사직일이 명시가 되면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 근로자성인정판단 어디서 신청하나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에서 고용보험을 소급해여 가입해주지 않는 경우 청구절차를 거치셔야 하는 부분입니다.해당 부분에 대해서는 근로복지공단에 피보험자격 확인청구 절차를 거쳐서 근로자성 입증 및 고용보험 가입 등을 진행하셔야 할 것으로 사료됩니다. 근로자성 입증의 경우에는 판례의 판단기준에 따른 입증자료구비가 중요한 점 기억해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 권고사직후 계약직 석달 근무 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 마지막 회사에서 퇴직시 사유를 충족해야 합니다.계약기간 만료로 고용보험 상실이 되는 경우 실업급여 수급사유에 해당하며, 이전 권고사직 후 실업급여를 받지 않았기에 해당 재직기간까지 포함되어 피보험단위기간이 산정될 것입니다. 합산하여 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
Q. 안녕하세요 공무직근로자가 해당월의 중순경 육아휴직에서 복직을 하는데 임금 관련 질의입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.복직 후 근무일수에 대한 급여를 산정하여 지급해주시면 됩니다. 5월 20일까지 육아휴직인 경우, 해당 부분에 대해서는 육아휴직 급여를 지급받으실 수 있으며 회사에서는 임금의 지급의무가 없습니다.감사합니다.