안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 시급제 점심값 포함되나요? 아니면 시급에 포함되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.식대의 경우 사업장마다 지급여부가 달라집니다.사업장에서 임금에 고정적으로 식대를 반영하는 경우라면 최저임금 산입범위에 포함되어 고려가되오나, 이는 사업장마다 급여를 설계하는 부분에 따라 달라지는 부분인 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 알바 퇴사날짜 변경 가능할까요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일을 상호간에 합의한 상황이라면, 사직일 변경에 대해서도 합의가 필요합니다.기존 사직에 대해서 사업주가 승인(동의)를 한상황이 아니라면 철회 후 변경이 가능하오나, 이미 합의가 끝났다면 동의하지 않는 한 기존 사직일이 유지되는 것입니다.해당 부분은 부당해고에 해당하지 않습니다.감사합니다.
Q. 주2일(주말) 총 20시간 근무하면 주휴수당 얼마인가요? 40,120원 아닌가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 경우 소정근로시간을 기준으로 산정되게 됩니다. 법정 소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 정해져 있기에, 주휴수당 산정시에는 연장근로를 제외한 8시간을 기준으로 16/40*8=3.2*시급 으로 산정된 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 안내행사주말알바업체알려주세요^^
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.단기 아르바이트의 경우 알바몬, 알바천국, 사람인 등과 같은 구인구직 사이트에서 주로 이루어지는 것으로 알고 있습니다. 해당 플랫폼을 참고하시어 원하시는 일자의 아르바이트를 검색해보시면 도움이 되실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 수습 기간 3개월인데 그안에 퇴사하게 되면 법적 문제가 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.사직일에 대해서 상호 합의하에 퇴사를 하는 경우라면 해당 부분에 대해 문제가 되지 않습니다.다만, 사직일에 대한 이견이 있어 원만하게 정해지지 않는 경우 민법 제660조에 따라 사직일이 정해지게 되며(월급제 근로자의 경우 다음달 말일), 해당일 이전에 무단결근을 하게 되는 경우에는 사업장에 손해가 발생했을시 해당 부분에 대한 청구를 진행하는 것은 가능합니다.감사합니다.