안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 권고사직일 경우에 위로금 받을수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직시 위로금은 필수적으로 지급해야하는 부분은 아니며, 회사마다 내부결정에 따라 지급여부가 달라집니다.다만, 현재 사실관계에서 위의 상황이 있었고 먼저 나가겠다고 하셨다면 자발적퇴사에 해당될 수 있어 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
Q. 1년 계약기간 근데 정규직맞나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.문구를 보았을 때에는 계약직에 대한 내용이 명시되어 있는 것으로 사료되오나, 기간의 정함이 없는 정규직이라는 문구가 오기재되어 있는 것이 아닌가 싶습니다.해당 계약서의 문구는 일관되지 않아 말씀하신 것과 같은 논쟁의 여지가 있습니다.정확하게 확인을 하는 것이 필요해 보입니다.감사합니다.
Q. 퇴근 찍고 야근 하라고 하는데~~~~
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 명백하게 법 위반으로 보여집니다. 시간외 근로(연장근로)에 대해서는 임금을 산정하여 지급해야 하는바, 실제 연장근로를 했음에도 지급하지 않는다면 임금체불입니다.부서장의 독단적 판단에 의한 것이라면 회사에 해당부분에 대해 고충처리 접수를 하는 것이 필요해 보입니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 및 연봉계약서 문의합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 월급의 구성항목을 정확하게 보아야 할것으로 사료됩니다.원칙적으로는 고정적으로 발생하는 연장근로가 아닌 한 산정하여 지급해야합니다. 다만, 관행적으로 포괄임금제 계약을 통해 근로계약시 일정시간을 포함하여 반영하는 경우가 있으며 현재 이러한 가능성이 높을 것으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 아니 잘못도 없는사람 인사과까지나서서 강퇴
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.징계해고가 된 상황이실까요?징계사유가 없음에도 해고를 한 경우라면 부당해고에 대한 구제신청을 통해 금전배상 명령 등을 청구할 수 있습니다.구체적인 사실관계에 대한 파악이 필요해보입니다.감사합니다.