안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1일부족한1년이면퇴지금어떻게되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 해당사업장에서 1년이상 근무시 발생됩니다.만 1년이란 365일을 의미하기에 1일부족한 364일 근무후 퇴사라면 회사에서 퇴직금을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 조건이 정확하게 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당이란 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정한 근로자가 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우에 발생됩니다.법에서 정한 주휴일을 유급으로 보상해주는 개념이며,주휴시간이 얼만큼인지에 따라 주휴수당이 달라지기에 확인이 필요한 점 참고바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 공장을 다니는데 공장에서 일을 하다가 손을 살짝 다쳤는데 회사 측 응대가 마음에 들지 않네요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.업무상 사고로 인해 4일이상 요양을 요하는 경우 산재신청이 가능합니다. 4일 미만인 경우라도 치료를 요하는 업무상 사고의 경우에는 사업장에서 일정 조치를 해주어야 합니다.이러한 상황이 발생한 경우라면 위와 같이 진행을 해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자의 연차 발생 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만의 연차휴가의 경우 만 1년이 되는 시점까지 사용기한으로 정해져 있으며, 해당 일까지 사용하지 못한 경우에는 미사용 연차휴가 수당으로 지급받을 수 있습니다. 회사에 따라 이월해서 사용하는 것으로 합의하는 경우가 있습니다.23일 입사의 경우 다음달 22일까지 만근한 경우 23일에 연차휴가가 발생되는 형태입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 포괄임금제는 공휴일 일하면 두배로 못받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.포괄임금제에 대한 논란은 지속되고 있는 상황이오나, 해당 공휴일에 일하는 부분에 대해서 휴일근로수당 및 연장근로수당에 해당 시간을 포함하는 계약을 체결한 경우라면 임금체불에 해당되지 않는다고 판단될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 1년 사이에 휴일이 끼면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 받을 수 있습니다.23년 12월 26일 입사의 경우 24년 12월 25일까지 근무(마지막 근무일) 후에 사직일이 12월 26일이 된다면 만1년 365일을 근속하여 퇴직금 수령이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 처리중 에러가 발생하여 추가 지급된 금액을 회수할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀하신 것과 같이 지급하여야할 지급액보다 과오지급된 경우에는 부당이득 반환청구를 통해 해당금액을 청구하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 촉탁직근로계약서작성후 미교부신고
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서 노동청에 진정 제기는 가능합니다. 사업장 관할 노동청에 진정서를 접수해주시면 되며, 계약시 미교부에 대해서는 처벌의 수위가 크지 않을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 회사에서 청소하다가 넘어졌는데 산재되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 업무를 하던 중 4일 이상 요양을 요하는 사고가 발생했다면 산재신청이 가능합니다. 해당 부분에 대한 의료기관의 진단서를 받으셔서 근로복지공단에 산재신청을 해주시면 됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제 신청 언제부터 할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고일 이후에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 해고의 경우 정당한 사유가 있어야 하며, 서면으로 통지를 하여야 하므로 부당해고에 해당하는 경우 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해주시면 됩니다.감사합니다.