안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년 다닌 직장 이직후 5개월 지나서 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 전 직장에서 실업급여를 받지 않고 바로 이직했다면 피보험단위일수가 합산됩니다.즉, 마지막 퇴직 회사의 퇴사사유가 비자발적인 사유이고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이면 대상에 해당됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 신생인 100일잔치보다더중요한거
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아이의 100일은 평생에 한번밖에 없는 순간이기에, 주말출근보다는 우선이 되어야 한다고 생각합니다.주말이 원래 출근일이 아니라면 더더욱 강제할 수 없을 것이며 잘 이야기해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차수당 안주니까 그대신 연차휴가내서 쉬라고 하는데 연차수당받을수 있는 방법 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 연차촉진제도 및 연차대체제도를 적법하게 운영하고 있는 것이 아니라면, 미사용 연차휴가에 대해서 수당을 청구할 수 있습니다.이를 지급하지 않는 경우 노동청에 연차휴가 미사용수당 체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사를 퇴직할 때 남은 휴가는 회사에서 근로자에게 지급해 줘야 할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직시 사용하지 못한 휴가가 있는 경우 연차미사용 수당을 지급해주어야 합니다.만약 퇴사시기를 고민중이시라면 연차휴가 발생 후에 하시는 것이 수당을 받으실 수 있는 방법이 되실 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 안녕하세요 당일 퇴사 질문있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정하는 것이 원칙이며 합의가 되지 않아 무단퇴사가 되는경우, 해당 부분으로 인한 손해액을 사업주가 입증하여 손해배상 청구를 하는 것은 가능합니다.다만, 해당 손해에 대해 객관적인 입증을 하는 것에는 어려움이 있기에 실제로 청구를 하는 것에 대해서는 사실관계에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 일용직인데 임금체불관련질문입니더
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금금품의 경우 사직일로부터 14일이내에 지급하여야하며, 지급하지 않을시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.지속해서 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 진정제기를 하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 요즘도 연예인들 소속사 계약시 연예금지 조항이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연예인의 경우 근로자성이 인정되는 것으로 보기에 어려움이 있기에, 해당 계약은 근로계약이 아닌 민법상 계약에 해당될 것으로 보여집니다.해당 조항에 대해서는 당사자간 합의에 따라 정해지는 부분으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 하는 대학생도 국민연금을 내야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1월 60시간 이상 일하는 경우엔 아르바이트라고 하더라도 4대보험에 가입되어야 합니다.
산업재해
Q. 근무 중 발생한 질병이 업무상 재해로 인정받으려면 어떤 조건이 필요한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 질병이 업무와 관련이 있다는 입증자료를 구비하시어 산재신청을 하셔야 하며, 질병의 경우 업무상 질병 심의 판정위를 거쳐 해당 여부를 결정하게 됩니다.질병과 업무의 상관관계가 입증되지 않는다면 인정되기에 어려운 점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로 계약서를 쓰지 않았다고 해서 기본적으로 해야 하는것을 안해줘도 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 근로조건이 명시된 서류로서 필수적으로 작성되어야 합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 근로기준법 등에서 정한 부분은 준수해야합니다.감사합니다.