안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 현재 중소병원 다니고 있는데 연차수당을 퇴직할 때 몰아서 준다는데 맞나요?
안녕하세요. 그 해 사용하지 못한 연차를 내년에도 이월해서 사용할 수 있게 하는 경우라면 계속 휴가로서 가지고 있다가 퇴사시 한꺼번에 수당 전환되어 받으시는 경우도 있습니다.그러나 그런 경우가 아니라 이미 휴가로는 더 이상 사용할 수 없고 수당으로 전환된 경우라면 매해 정산받으시는 것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 매월 말일 월급제도에 대해서 알려주세요
안녕하세요. 지급일이 매월 말일일 때 지급대상기간은 말씀하신대로 월 1일부터 말일인 경우가 많긴 하지만, 절대적인 것은 아닙니다.따라서 근로계약서에서 어떻게 정하고 있는지 확인해보는 것이 정확하다고 할 것입니다.
임금·급여
Q. 카페에서 현금 비는거 직원돈으로 채우라는데 맞나요?
안녕하세요. 회사가 질문자님께 손해배상청구를 하려면현금 부족 문제가 질문자님의 과실로 인한 것임과 그에 따른 손해액을 입증해야 합니다.만약 질문자님의 책임인지가 명확하지 않다면채워야할 의무는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 시간제 근무 강제 3주 휴가 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 질문자님은 일을 하고자 하시는데 회사에서 회사 사정으로 3주 휴업을 한 것이라면,휴업수당(평균임금의 70%)을 청구해보실 수 있습니다.다만 사업장 근로자수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.
임금체불
Q. 만약 어느 업체에서 아르바이트생에게 최저시급을 주지 않는다면?
안녕하세요. 최저임금법에 따르면 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정되어 있습니다
임금·급여
Q. 퇴사하고 몇일이 지나서 근무했던 임금은 받을수 있나요?
안녕하세요. 반드시 회사에 방문해서 퇴사 신청을 해야만 임금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 법적으로는 퇴사 후 14일 이내에 임금을 정산받아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 임신 계획 중으로 출산휴가 육아휴직 질문
안녕하세요. 출산일을 전후하여 90일 사용하는 것이고, 출산 후에 반드시 45일 이상이 확보되어야 합니다. 즉, 출산 후에 90일을 사용하시는 것은 가능하나, 출산 전에 90일을 모두 사용할 수는 없습니다.육아휴직은 원칙적으로 1년 보장되고 있고, 부모 모두 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우에만 6개월이 추가 보장됩니다. 즉, 부모 모두 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우라면 말씀하신대로 육아휴직 1년 6개월 + 출산휴가 90일을 붙여서 사용할 수 있습니다.현재 자녀를 동반하지 않은 육아휴직 중 해외체류만 육아휴직의 목적에 맞지 않아 문제되고 있는 것으로 확인되어, 출산을 외국에서 하는 것이 특별히 문제될 것 같지는 않습니다. 다만 이 부분은 고용센터에 한번 더 문의하여 확인받으시는 게 좋을 것 같습니다.
근로계약
Q. 자진퇴사후 1개월 계약직때 주 근로시간
안녕하세요. 최소 주 15시간 이상이어야 하는데, 주 40시간을 하게 될 경우 주 15시간을 할 경우보다 실업급여를 받으실 액수가 더 많아질 수 있습니다. 따라서 가급적이면 주 40시간을 하시는게 유리하나, 그러한 일자리를 구하지 못하실 경우라면 최소 주 15시간 이상인 일자리를 구하시면 되겠습니다.
임금·급여
Q. 중소기업 남직원 출산휴가 사용시 급여 지급 문의
안녕하세요. 배우자 출산휴가 20일은 모두 유급처리됩니다. 다만, 중소기업이고, 출산휴가를 사용하시려는 남직원이 고용보험에 180일 이상 가입되어 있다면, 고용보험에서 20일분(상한액 1,607,650원)을 지원합니다. 즉, 20일치 통상임금이 1,607,650원 이상인 경우에 기업에서 그 차액분을 근로자에게 지급하면 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약 없이 일했을 경우 불이익을 당하면 어디에 신고해야 하나요??
안녕하세요. 근무지 관할 노동지청에 신고하시면 됩니다. (혹시 관할이 헷갈리시면 근무지 지역을 남겨주시면 더 구체적으로 답변 받으실 수 있습니다)