안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 음식점 무급병가 관련 어떤게 좋은 방법일지
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.무급휴가 연장을 거부하고, 치료를 이유로 근로제공을 계속하여 거부한다면 자발적 퇴사로 근로관계를 종료시키면 됩니다.
Q. 주휴일이 다음 달로 넘어갈 경우에 주휴수당 지급 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 것처럼 임의로 결근한 날이 있다면, 그 주의 주휴수당은 지급할 법적 의무가 없습니다.
Q. 알바도 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.알바도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 다만, 사업장의 근로자 수가 5인 이상이어야 됩니다.
Q. 직장내 갑질, 산재신청 어떻게 해야 억울함이 풀릴까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 또는 성희롱에 대한 정식 신고를 회사에 접수하시고, 또다시 유야무야 된다면 관할 고용노동청에 다시 신고를 하시기 바랍니다. 관할 고용노동청에 직장 내 괴롭힘 등을 인정한다면 그 결과와 병원기록 등을 가지고 산재 신청을 하시는 순서로 진행하셔야 겠습니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다.
Q. 퇴사 예정일 보다 빠르게 해고날짜가 정해졌습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계속하여 근로자로 근로하였다는 것을 전제로 말씀드리겠습니다. 사업장의 근로자 수가 5인 미만이므로 부당해고구제신청은 어렵고, 3개월 이상 근로하였으므로 관할 고용노동청에 해고예고수당 청구는 가능할 것입니다.