안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 회사내 보건휴가 사용이 명시가 되어있지 않으면
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법은 제73조에서 생리휴가를 규정하고 있기 때문에 사규에 생리휴가에 대한 내용이 없더라도 생리휴가 사용이 가능합니다. 따라서 과거에 반차가 아닌, 생리휴가를 사용하겠다는 의사를 표시하였음에도 사측에서 일방적으로 연차 처리를 하였다면 돌려받을 수 있겠으나, 최종적으로 연차를 사용하겠다는 의사를 표시한 것이라면 연차를 돌려받기는 어려워 보입니다.
Q. 퇴사자에게는 언제 퇴사 통보를 해줘야하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3개월 이상 근로하였다면 1달 전에 통보를 해주셔야 겠습니다. 3개월 미만 근로한 자라면 특별한 법적 제한은 없으나, 앞의 경우에 준하여 마찬가지로 1달 전에 통보를 해주시는 것이 바람직하겠습니다.
Q. 시설 관련 직무에서 성과급을 받기 위해서는 어떤 성과가 필요할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.성과급은 회사에서 임의로 운영하는 제도이며, 어떤 것을 성과로 보는지는 사규에서 별도로 정하고 있을 것입니다. 또는 회사의 관행에 따라 성과를 판단하고 있을 것이기 때문에 위와 같은 것들을 확인해서 성과로 내세워야 할 것입니다.
Q. 5인 미만 사업장 빨간 날 아르바이트 시급이 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일을 유급처리할 의무가 없습니다. 따라서 현충일에 근무하더라도 1.5배의 휴일근로가산수당이 적용되지는 않습니다. 다른 평일과 마찬가지로 1배만 적용된다고 보시면 됩니다.
Q. 직장 내 괴롭힘과 장애인 학대 신고 여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.신고 자체는 가능하겠으나, 조사에 대한 법적 구속력이 없습니다. 사실상 신고가 무의미하다고 보시면 됩니다.장애인 학대에 대한 내용이 있다면, 당연히 가능하겠습니다.장애인도 장애인 학대가 가능합니다.