안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급계산방법 궁금합니다.(무급2일 사용시 어떤 방법으로 계산해야하는지..)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 정해진 방법은 없기 때문에 합리적인 계산방법이라면 모두 가능합니다. 통상적으로 월급을 30일 또는 그 달의 역일수로 나눈 후 병가기간을 제외한 일수를 곱하여 일할계산합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받을 수 있을까요? 너무 억울합니다 ㅠ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.어떤 사정이 있었는지와 무관하게 주 15시간 이상으로 1년 이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상자입니다.
휴일·휴가
Q. 8월달까지 일하고 그만두는데 마지막 근로일이 언제일까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 것처럼 마지막 근로일은 8월 31일이 되고, 퇴사일은 그 다음날인 9월 1일이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 예정일에 휴무 신청을 해도 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사와 휴무에 대해 어떻게 정하는지에 따라 다르겠습니다. 유급휴무를 하기로 하였다면 월급에 지장이 없을 것이고, 무급이라면 급여가 줄어들 것입니다.
임금·급여
Q. 일용직 근무도, 근무계약서 받는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일용직도 상용직과 마찬가지로 반드시 근로계약서를 작성하여 교부받아야 하고 예외대상에 해당하는 것이 아닙니다.
임금·급여
Q. 재직수당을 따로 계산하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기본급과 달리 지급조건을 부여하여 운용을 달리할 수 있습니다. 예를 들면 월 몇일 이상 근무한 자에게만 지급한다는 등의 조건이 그러합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금이 일시불이 아닌 분할 지급하자는 제안
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 지급하는 것이기 때문에 재직시 분할 지급은 불가합니다. 퇴사 후에는 근로자와 합의하여 분할 지급하는 것이 가능합니다
휴일·휴가
Q. 채용 공고상 주5일 근무인데 계약서엔 월8회 휴무일 때 근로자가 퇴사후에 대처할 수 있는 방안이 있나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로조건은 근로계약을 기준으로 하기 때문에 급여정산을 채용공고를 기준으로 하기는 어려뤄 보입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 수습기간 표시가 안되어 있을때 퇴사 통보 기간
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서에 수습기간이 별도로 없다면 수습으로 보기 어렵다고 생각됩니다. 따라서 1달 전에 통보하여야 할 것으로 생각됩니다.
근로계약
Q. 소기업 유연근무제 관련 질문입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하여 주신 것처럼 근로계약서에 기재하여도 특별한 사정이 없는 한 법적으로 문제될 것은 없어 보입니다