안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 저는 23년부터 약 2년간 회사에서 근무한 근로자입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로관계에서 발생한 채무관계는 퇴사일로부터 14일 청산되어야 합니다. 14일 내 미지급되면 지급을 요구하고 계속 미지급시에는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기를 검토하시기 바랍니다.
Q. 근로계약서 없이 일한 지 3개월이 됐는데, 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.서로 약속한 근로조건이 잘 이행된다면 근로계약서가 없더라도 근로자가 입는 불이익은 없습니다. 그러나 추후 분쟁이 발생할 경우 근로계약서가 없다면 권리구제에 어려움이 발생하실 수 있습니다.
Q. 월급날과 퇴사날이 같은 경우 급여지급일
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월급날과 마지막 근무일이 같다면 재직근로자의 예에 따라 마지막 월급을 당일 지급하여야 합니다.
Q. 실습, 수습 기간도 포함해서 실업급여 기준에 포함이 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하고 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 가능합니다. 수습기간은 통상적으로 180일에 포함되나, 실습기간은 그 내용을 좀 더 살펴보아야 합니다. 그러나 고용보험 가입일을 먼저 확인해보시고 실습기간도 포함되어 있다면 가능성이 높아 보입니다.
Q. 질병으로 쉬고 있는 직원 퇴사처리를 어떻게 해야하나요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사직서를 받아서 퇴사시키는 것이 최선입니다. 그러나 그렇지 않고 휴직 또는 휴가기간 종료 후 출근을 독촉하고 1주일 정도 출근하지 않으면 근로제공 의사가 없다고 간주하고 자발적 퇴사처리하셔야 겠습니다.