안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금에 가입했는데 회사에서 돈을 언제 넣어주어야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입한 경우 회사는 퇴직연금규약으로 정한 바에 따라 매년 1회 이상 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다퇴직연금 부담금이 납입되지 않는다면 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 15시간 근로자는 연월차가 왜 없나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 초단시간 근로자의 경우에는 연차휴가나 퇴직금 등이 적용되지 않으나, 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정한 바 있다면 이에 근거하여 지급될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 퇴사 사유 궁금합니다 !!!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인하여 퇴사하는 경우, 육아로 인하여 업무를 계속해서 수행하기 어려운 경우에 해당하면서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일,일요일 근무시 대체 휴무~~
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체를 실시하는 경우 당초의 휴일이 근무일이 되고, 근무일이 휴일로 적용됩니다. 이 경우 당초의 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당은 발생하지 않게 됩니다.
산업재해
Q. 고용보험이 들어있는 특수고용노동자
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자의 경우 계약으로 정한 바에 따라 보수가 지급되어야 합니다.계약으로 정한 업무를 수행하였음에도 보수가 지급되지 않는 경우에는 민사소송을 통해 다툴 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아단축 근로자의 연장근로를 쉬는것으로
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자가 휴일에 근무하는 경우, 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트로 휴일근로수당을 계산합니다.휴일대체를 실시하는 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 충족요건(개인질병 125/1000 증빙)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 의료비의 지출에 대한 증빙이 필요합니다.2.퇴직금의 중간정산 요건을 충족하지 않은 경우, 중간정산에 대하여 법적으로 다투는 것은 실익이 없는 것으로 판단됩니다.3.고용노동부는 의료비 영수증의 제출이 필요하다는 입장입니다(2021.5.20.퇴직연금복지과-2326).
휴일·휴가
Q. 회사에 병가를 쓰고싶은데 병가쓰면 재직자가 아닌가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포상금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 병가 중이더라도 포상금의 지급 대상에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 주4.5일이 도입의 장단점이 무얼까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4.5일제는 일생활의 균형을 기할 수 있다는 장점이 있으나, 기업 입장에서는 인건비나 경영의 부담이 커질 수 있습니다.주4.5일제는 삶의 질 개선과 장시간근로 개선을 위하여 도입이 논의되고 있습니다.
임금·급여
Q. 전문가 자문료 산정기준은 어떻게 되나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 상담료는 시간 단위로 산정하는 것이 일반적입니다. 이는 각 사무소나 법인의 기준에 따라 상이할 수 있습니다.