안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 근로계약서에 휴일에 관한 정함이 없는경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서에는 휴일에 관한 사항이 기재되어야 합니다이 경우 고용노동관서로부터 시정지시 대상이 될 수 있으며, 다만 근로계약서 자체가 교부되었다면 처벌대상은 되지 않을 것으로 판단됩니다
Q. 근로계약서에 휴일을 기재하지 않은경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 대한 부분을 근로계약서에 기재한 경우, 근로계약서 미교부로 인한 처벌대상이 되지는 않을 것이나 고용노동부로부터 시정명령이 이루어질수 있습니다
Q. 체불임금 진정서 작성 내용 어떤게 들어가면 좋나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정서 작성 시에는 근로시간, 근무일, 휴게시간, 임금항목 및 항목별 금액을 확인하는 것이 적절합니다관할 고용노동관서는 사업장이 소재한 지역이 기준이 됩니다
Q. 편의점 월급받을때 주휴수당 달라고 말해도 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다시간당 임금에 주휴수당이 포함되어 있지 않고, 별도로 수당이 지급되는 것이 아니라면 주휴수당의 청구가 가능합니다
Q. 지각 3회 시 시말서 및 1일 결근 처리 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각과 결근은 개념적으로 구분되므로, 지각을 누적하여 결근으로 처리할 수는 없습니다지각에 대하여 시말서를 징구하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다