안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 해고 및 상실사유 수습기간 운운하면서 정정을 안해줄려고합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 회사의 본채용 거절로 퇴사하는 것은 해고에 해당하며, 자발적 퇴사에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 상실신고 상 퇴직사유가 수정되어야 할 것으로 판단됩니다.
산업재해
Q. 산재 처리후 이직하면 이직할 병원에서 산재 이력 알수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인의 산재처리 이력이나 병원 입원사실을 제3자가 확인할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.퇴사 후 다른 회사에 취직한 기간 중에도 요양기간으로 인정될 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 건강검진과 관련된 문의......
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간이 1년 중 일부라면 건강검진을 받아야 합니다.따라서 질의의 경우 건강검진을 받아야 할 것으로 판단됩니다.
해고·징계
Q. 근무태도 불량 근무자 페널티 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태도가 문제되는 경우, 먼저 사실관계를 객관적으로 기록하도록 하고, 주의나 면담 등 개선기회를 제공하는 것이 좋습니다. 그럼에도 불구하고 개선이 없는 경우에는 징계 절차의 진행이 가능합니다.팀장에게 근태관리와 관련한 책임을 부여하는 것이 가능하며, 면담이나 징계의 절차에 대해서는 사업장의 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.
해고·징계
Q. 5인미만사업장 점심시간에 밥 같이안먹는다고 회사나가라고 협박합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘이나 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 고용노동부를 통한 구제는 어려울 것으로 보입니다.