안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 프렌차이즈 아르바이트 휴게시간 미부여 신고
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로계약으로 정한 바에 따라 부여해야 하며, 자유로운 사용이 불가능할 정도로 단시간의 휴게시간은 휴게시간이 적법하게 부여된 것으로 볼 수 없습니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정 또는 고소가 가능하며, 이 경우 실제 근무 내역을 확인할 수 있는 자료(동료 직원의 진술서 등)를 준비하는 것이 좋습니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 후 일용직 실업급여 중 일용직 기간
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직으로 근무하는 중에 일용직을 한 날은 고용보험 이중가입이 가능하지 않으므로 고용보험 가입기간에 포함되지 않습니다. 이를 고려하여 180일 충족 여부를 판단해야 합니다매주 소정근로시간이 변경된 경우에는 퇴직 전 4주 동안의 1일 평균 근로시간을 기준으로 실업급여 수급액을 계산합니다.
임금·급여
Q. 임금피크제 대상자의 초과근무수당 계산
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제 대상자는 임금피크제 적용에 따라 임금이 감액되므로 통상임금 또한 함께 감액됩니다.따라서 초과근무수당은 감액된 통상임금을 기준으로 계산합니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 해고 및 상실사유 수습기간 운운하면서 정정을 안해줄려고합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 회사의 본채용 거절로 퇴사하는 것은 해고에 해당하며, 자발적 퇴사에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 상실신고 상 퇴직사유가 수정되어야 할 것으로 판단됩니다.
산업재해
Q. 산재 처리후 이직하면 이직할 병원에서 산재 이력 알수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인의 산재처리 이력이나 병원 입원사실을 제3자가 확인할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.퇴사 후 다른 회사에 취직한 기간 중에도 요양기간으로 인정될 수 있습니다.