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임금·급여
Q. 정규직과 같은 일은 하는데 비정규직 식대를 덜주는것은 노동평등에 어긋나나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정규직과 비정규직이 동종 또는 유사한 업무에 종사함에도 불구하고 합리적인 이유 없이 식대를 지급하지 않는다면노동관계법령에서 금지하는 차별적 처우에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여 신청 전 단기알바 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 신청 전에 10일 미만으로 일시적으로 근무하는 경우에는 실업급여 신청에 영향을 미치지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 24년 복리후생비 최저임금 산입 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.복리후생비가 최저임금에 산입되기 위해서는 매월 1회 이상 정기적으로 지급되어야 합니다.따라서 1월에만 일시적으로 지급되는 경우 최저임금에 산입하기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 직원 휴직권유 관련 문의 드립니다.!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.유급휴직을 권유하는 것만으로는 노동관계법령상 문제가 되지는 않습니다.만일 계속 근무할 경우 업무상 장애가 예상되는 경우 회사의 인사권에 따른 대기발령 명령을 하는 것이 가능하므로,근로자가 휴직을 거부할 경우 정상적인 근무가 가능하다는 의사 소견서나 증빙 등을 요청한 후 문제가 있을 시 대기발령 조치를 고려해볼 수 있을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 대리 진급 후 연봉협상 없이 퇴사(이직) 및 연차 관련 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 연봉협상이 없다면 기존 근로계약상의 임금이 그대로 적용되므로, 퇴사 시 소급된 월급을 적용받기는 어려울 것으로 사료됩니다.2. 연차휴가의 경우 서면으로 2차에 걸쳐 적법하게 연차촉진이 이루어진 것이 아니라면 미사용연차수당을 청구할 수 있고 미지급시 노동청 진정제기 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 작년 공가계를 올해 임의로 오전반차와 오후공가로 수정할 수가 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 청구에 의해 사용되는 것이므로 근로자의 동의 없이 결근에 대해 연차휴가로 소급 적용할 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
Q. 직장내 부서장님의 편파적인 업무 지시와 부당한 처우등에 대해 신고하고 싶은데 어디로 어떻게 신고해야 할까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 상사의 업무 지시 및 부당한 처우가 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨다면직장 내 괴롭힘으로 사내 신고 혹은 고용노동부에 진정 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
Q. 직장상사랑 싸우면 해고 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해고가 정당한 지와 별개로 직장상사와의 다툼은 직장 질서 문란 등을 사유로 하여 회사의 취업규칙 등에서 정하는 징계(해고) 사유에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 퇴직한 회사에서 퇴직금을 17일후 주었습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 당사자간 지연 지급에 대한 합의 없이는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 개인이 회사를 무단으로 그만 두게 되면 어떤 불이익을 받을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 승인 없이 무단퇴사 하여 손해를 끼쳤을 경우 회사로부터 손해배상 청구 등을 받을 가능성이 있으며,간혹 이직 시 레퍼런스 체크에 문제가 있는 경우가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림