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임금·급여
Q. 법정공휴일에도 일을하면 추가급여를 받나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 법정 공휴일 근로시 휴일근로로 인정되어,월급제 근로자의 경우 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과시 2배에 해당하는 가산수당을 지급받을 수 있습니다.시급제 근로자의 경우 8시간까지는 시급의 2.5배, 8시간 초과시 3배에 해당하는 가산수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금체불
Q. 퇴직금 2주이상 안주면 이자도 붙나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.따라서 별도 합의 없이 2주가 지나도록 지급하지 않으면 법 위반이 맞습니다.아울러 지급일이 경과하는 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대해 연 100분의 20의 지연이자를 지급해야 합니다.다만, 사업주가 이를 지급해주지 않을 시 근로자는 민사소송으로 청구하여야 지연이자를 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 직장인 투잡은 불법인건가요?? 아니면 회사 제재인가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.헌법상 보장된 직업자유의 원칙상 겸업은 가능합니다.다만, 회사의 취업규칙 등에 재직 중 겸업을 제한하고 있는 경우 이는 징계의 사유가 될 수 있습니다.따라서 겸업 전에는 회사의 내규를 확인하고 진행하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 퇴직금 계산은 어떻게 하는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 계산방법은 다음과 같습니다.퇴사 전 3개월간의 평균임금*30일*근속일수/365일따라서 정확한 퇴직금은 퇴사 직전 3개월간의 세전임금, 입퇴사일을 알아야 가능합니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 통해 대략적인 퇴직금을 계산해보시길 바랍니다.http://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 투잡을 할 경우 회사에 문제가 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직업자유의 원칙에 따라 겸업은 원칙적으로는 가능합니다.다만 취업규칙 등 내규에 재직 중 겸업에 관해 금지하고 있는 회사가 있으며 경우에 따라 징계사유로 규정하고 있는 경우가 있으므로 가능한 겸업 전 취업규칙 등 내규를 확인하고 진행하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 수습기간 중 서직서 권유 가능?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해고가 아닌 권고사직은 수습기간뿐만 아니라 수습기간 종료 후에도 가능합니다.다만 근로자의 의사와 관계없이 일방적으로 퇴사를 강제하는 해고는 상시근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유가 있어야 합니다.사직을 권유받고 있는 상황에서 퇴사를 원치 않으신다면 거부 의사를 표명하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 일반 직장인이 다른곳에서 알바를 해도 문제 없나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.취업규칙 등 내규에 재직 중 겸업에 관해 금지하고 있는 회사가 있으며 경우에 따라 징계대상이 되는 경우가 있으므로 가능한 겸업 전 취업규칙 등 내규를 확인하고 진행하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여 받으면서 배움카드 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 실업급여 수급 중에도 내일배움카드 발급이 가능하며,국비지원교육 수강 시 재취업을 위한 노력으로 인정 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 사업자등록이 있는데 직장 취직후 퇴직시 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업자등록이 있는 경우 폐업신고를 하거나 소득이 없음을 증명하여 휴업신고한 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여를 받게되면 사업주에게 불이익있나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다. 근로자가 실업급여를 신청한다고 하여 회사에 무조건적으로 불이익이 있는 것은 아닙니다.다만 해고나 권고사직 등 인위적 감원으로 근로자가 퇴사하게 되는 경우 회사의 고용지원금 수급이 중단되거나 일정 기간 신청 불가한 경우가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림