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산업재해
Q. 감정노동이란 어떤 노동을 말하는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.감정노동이란 자신이 느껴지는 실제 감정이 있더라도 직무상 적합하다고 여겨지는 감정과 표현만을 보여주는 것이 요구되는 노동을 말합니다.대표적으로 항공 승무원, 고객 상담원 등을 감정노동 종사자라고 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 감량경영이란 어떤 경영을 말하눈건거요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.감량경영이란 회사가 경영위기를 극복하기 위하여 인력의 감축, 조직의 개편 등을 통해 경비나 인원, 설비 투자 등 조직의 경영규모를 줄이는 것을 의미합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 감속근무란 어떤 근무를 말하는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.감속근무란 의도적으로 작업속도를 늦추어 근무하는 등 업무능률을 저하시키는 것을 말하는 것으로서, 쟁의행위의 유형 중 하나인 태업과 유사합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 감시적 근로자란 어떤 근무자를 말하는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.감시적 근로자란 주로 감시하는 업무를 주 업무로 하며 일반적으로 정신적·육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 근로자를 의미합니다.예컨대, 경비원, 물품감시원, 청원경찰 등이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 결손 책임이란 어떤 책임을 말하는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.결손책임이란, 근로자의 고의·과실로 회사에 금전적, 물질적 결손이 발생하였을 시 근로자에게 이에 대한 손해배상의 책임을 묻는 것을 의미합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 경영상 이유에 의한 해고란 어떤 해고인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고란 쉽게 말해 '정리해고'로서 회사의 경영상 사정에 의해 근로자의 의사와 관계 없이 해고되는 것을 의미합니다.이러한 까닭에 근로기준법 제24조에서는 경영상 이유에 의한 해고가 정당하기 위해서는 1) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 2) 해고를 피하기 위한 노력을 다해야하며, 3) 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관해 근로자대표 또는 과반수 노조와 성실히 협의해야 하고, 4) 합리적이고 공정한 기준을 정해서 이에 따라 대상자를 선정해야 함을 규정하고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 경험급 이란 임금이 있다는데 어떤 임금인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.경험급이라는 명칭은 노동관계법령에 정해진 바 없으며 회사에서 임의로 정한 임금 수당 항목의 이름에 불과합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 일용직 사대보험 부과되는때는??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직근로자의 경우 일반적으로 근로자의 급여에서 고용보험료만을 공제하나,1개월 이상 근로하고 1월에 8일 이상 근로시 건강, 연금보험료도 공제 대상입니다.다만, 건설 일용 근로자의 경우 예외적으로 월 근로일수와 무관하게 급여가 220만원 이상일 시 연금보험료 공제 대상입니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 평일 근무 외 휴일이나 토,일요일 근무 시 월급은 어떻게 측정 되나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.예컨대 월~금이 소정근로일이며 40시간 근무, 토요일이 무급휴무일, 일요일이 주휴일인 5인 이상 사업장의 경우,토요일 근무는 연장근로에 해당하므로 통상시급의 1.5배가 가산된 연장근로수당을,일요일 근무는 휴일근로에 해당하므로 8시간까지는 통상시급의 1.5배, 8시간 초과시 2배 가산된 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.(다만, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 가산 규정이 적용되지 않습니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 연차수당은 어떤 경우에 지급이 되나요? 아르바이트생도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차수당이란 연차휴가가 발생하였으나 이를 근로자가 사용하지 않았을시 이에 비례하여 수당으로 지급하는 것을 의미합니다.연차휴가는 아르바이트든 정규직이든 근무형태와 관계 없이 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년간 80% 이상 개근 시 15일, 1년 미만 근로 시 전월 개근마다 1일의 휴가가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림