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임금·급여
Q. 연차수당과 퇴직금을 동시에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 내규나 사정에 따라 동시에 지급받을 수도, 지급받지 않을 수도 있습니다.다만, 미사용연차수당이나 퇴직금 등 금품 청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 주휴수당을 받는 주에 결근을 하게 되어도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당을 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 한하여 지급받을 수 있습니다,따라서 소정근로일 중 1일을 결근하였다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 분할 사용이 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.출산 후 육아휴직은 2회까지 분할 사용가능합니다.아울러 임신 중 육아휴직은 횟수에 제한 없이 분할 사용 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 회사에서 실시하는 안전교육 참석 안하면 법적 문제 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 법정의무교육 중 하나인 산업안전보건교육을 실시하여야 하는 사업장이라면 전 근로자 대상으로 이를 매분기마다 실시하여야 하며, 미실시시 500만원 이하의 과태료가 회사에 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 최저시급은 모든 사업장에 적용되는 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.최저임금은 근로자 1명 이상을 고용하고 있는 모든 사업장에 적용됩니다.다만, 동거 친족만을 사용하거나 가사사용인, 선원법을 적용받는 선원과 선원을 사용하는 선박 소유자에게는 적용되지 않습니다.아울러, 정신 또는 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 적용제외 인가를 받은 근로자에게는 최저임금에 미달되는 임금을 지급할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
산업재해
Q. 노동법률 사무소는 어떤 일을 하는 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.노동법률사무소란 공인노무사가 노동관계 법령에 대한 일정한 법률 관련 업무를 하는 사무소를 의미합니다.일반적으로 노동법률사무소에서는 노동법 관련 상담 서비스를 제공하고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 특근 가능성도 근로계약서에 기재해야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 연장근로는 근로자의 동의하에 실시하도록 되어 있으므로,'업무상 필요시 시간외 근로(연장, 야간, 휴일 근로)를 실시할 수 있음에 동의한다' 정도로 기재하시면 될 것으로 보입니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 블라인드 면접에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.블라인드 면접이란 면접 전형 과정에서 학력, 출신지역, 전공 등 개인의 신상이 채용의 단락을 좌우하는 것을 피하기 위해 이러한 정보를 배제하여 진행되는 면접 방식입니다.지원 서류에 자격증을 기재하는 칸이 있었다면 언급하셔도 크게 관계 없을 것으로 보이나,보다 정확한 사항은 지원 기업 또는 기관에 문의하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 퇴사 통보기간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생하는 경우 사업주는 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.다만, 손해에 대한 입증책임이 사업주에게 있고 객관적인 손해 발생의 정도를 파악하기 어려우므로 실무상으로 진행하는 경우는 매우 드뭅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 계약직 근로자는 계약기간 만료되면 자동 퇴사인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약기간의 만료는 근로관계의 당연 종료 사유로서, 이를 연장하기로 하는 별도의 의사의 합치가 있지 않는 한기간의 만료로 근로관계가 종료됩니다.다만, 기간의 정함이 형식에 불과하다거나, 근로자에게 갱신기대권이 인정된다는 등 예외적인 사유가 있는 경우 단순히 계약기간의 만료로 근로관계가 종료된다면 부당해고로 판단되는 경우도 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림