정확하고, 신속하게, 실질적인 해답을 제시해드립니다.
Q. 연차를 안 사용하면 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사 시에 사용하지 않은 연차휴가가 있다면 사용자는 근로자에게 이를 미사용연차수당으로 정산해줄 의무가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사 내에 부당한 업무지시도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상사의 업무지시가 업무상 필요성이 없다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.커피 타오기 등의 업무와 무관한 지시가 반복된다면 이에 해당할 확률이 높습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 사원에게 징계를 내릴 때에 적법한 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 취업규칙에 징계에 관한 절차 규정(인사위원회 개최, 소명기회 부여 등)을 두고 있는 경우라면 이를 준수하여 징계를 하여야 하나,그렇지 않은 경우라면 반드시 준수해야 하는 절차가 있는 것은 아닙니다.다만, 징계해고 처분일 경우에는 상시 5인 이상 사업장은 해고 사유와 시기를 기재하여 서면으로 통지하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 건설 현장에 보면은 등에 신호수라는 큰 표찰을 붙인 남자들이 깃발을 들고 호루라기를 불면서 돌아다니는데 그 신호수들은 하는 일이 무엇이며 인건비는 얼마나 되는지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.신호수는 건설현장이나 도로에서 차량이나 사람의 출입을 통제하는 업무를 수행하며,일당은 대부분 시간당 1만원 초반대로 형성되어 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 실업급여 신청 할 때 계약만료로 퇴사로 적었는데 회사는 개인사정으로 퇴사로 서로 말이 다르다고 하는데 어떻게 해야되는건가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실제 퇴사사유가 무엇이냐가 중요합니다.만일 처음부터 계약직으로 채용되었고, 계약기간이 끝남에 따라 연장에 관한 별도의 논의 없이 근로관계가 종료되었다면 퇴사사유는 '계약만료'가 맞으나,계약기간만료 전에 근로관계가 종료되었거나 회사가 계약연장을 제안하였음에도 불구하고 근로자가 이를 거절한 경우는 '개인사정'이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림