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임금·급여
Q. 임금체불로 진정서를 제출하려고 하는데요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.간이대지급금 신청을 위해서는 우선 노동청에 임금체불 진정을 넣고 체불사실이 인정되어야 합니다.따라서 고용노동부 홈페이지에 접속하여 민원신청란에서 임금체불 진정서를 접수하면 되며, 체불 사실 확인을 위해 급여명세서나 통장이체내역, 근로계약서 등 관련 서류를 첨부하여 제출하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
해고·징계
Q. 노동부 노동위원회에 대표가 출석을 해서 징계를 받으면 어떤 징계들을 받게 되는건지 궁금합니다~ 대표적인 예시가 있는지도 궁금해요~
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.노동위원회 혹은 노동청에 사업주가 출석한다고 하여 징계처분이 있는 것은 아닙니다.다만, 노동위원회의 구제명령을 이행하지 않는 대표자에게는 이행강제금이 부과되고 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.또한 노동청 사건 역시 사안에 따라 벌금 혹은 징역 등 형사처분이 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘을 직장 상사에게 보고했는데도 시정이 않되면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 회사에 했음에도 불구하고, 상황이 개선되지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하는 것을 고려해볼 수 있습니다.노동청에 신고할 시 회사는 사실관계 조사를 하고 결과를 노동청에 보고할 의무가 있으므로 보다 즉각적인 효과가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 실업급여 받을수 있을지 궁금합니다.!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 계약만료 등 비자발적 사유로 인한 퇴사 시에 수급 가능합니다.이때 근로계약 기간 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로,2022.11.1.에 입사한 경우 2024.10.31.까지 근무한 경우에만 계약직 근로자이며, 해당 시점을 넘으면 자동으로 정규직으로 전환됩니다.따라서 회사가 계약연장 제안을 하지 않고 2024.10.31.까지 근무하고 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않을 것으로 사료됩니다.(단, 회사가 계약연장 혹은 정규직 전환을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사하는 경우에도 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 연봉협상을 할때 어떻에 말을하면 좋을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉협상을 할 때는 인정이나 감정에 호소하기 보다는, 객관적인 성과를 근거로 하여 지표로 본인의 성과를 어필하는 것이 효과적입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 포괄임금제라면 근로시간을 관리하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.포괄임금계약이 유효하게 체결되었다하더라도, 포괄된 연장근로시간을 초과하는 시간에 대해서는 추가연장근로수당 지급의무가 발생하므로 근로시간 관리는 필요합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 회사 면접을 봤는데, 그렇게 스팩을 쌓아오면 안된다 어떻게 그렇게 쌓아왔냐 부끄럽지 않냐 무슨 면접도 아닌 가르킬려고 하는 태도 신고할 수 있나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.면접 시에 면접관이 공개된 장소에서 지원자에게 명예훼손이나 모욕적 발언을 했을 경우 형사 고소가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 공사대금 떼먹고 계속 거짓말하는데 이건 사기죄가 안되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.공사대금이 체불되었다면 민사소송을 제기하거나, 공정거래위원회에 신고하여 구제를 받을 수 있습니다.사기죄 해당 여부는 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 노동조합에서 조합원에게 회식시켜줘야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.노동조합비는 그 사용처를 조합원들에게 투명하게 공개하여야 하나, 이를 회식비로 사용할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 이력서 반환에 대한 문의드립니다.//
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용 시 제출 서류 반환 요청은 합격자 발표일 기준으로 14일~180일 사이 구인자가 정한 기간 이내라면 가능합니다.다만, 온라인으로 지원한 경우에는 반환 의무가 없습니다.하지만 이 경우에도 온라인 채용서류의 개인정보보호를 위하여 구인자는 채용 여부를 확정 후에는 반드시 파기하여야 하므로, 이를 근거로 파기를 요청할 수 있을 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림