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Q. 초단시간 근로자 고용보험 상실사유 관련 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.우선 알고 계신 것처럼 초단시간근로자이면서 근로계약기간이 3개월 미만인 경우 고용보험 자체가 가입대상이 아닙니다.따라서 상실사유 수정이 아닌 고용보험 가입취소신고가 되어야 하는 사례입니다.해당 사실을 회사에 알리고 제대로 처리가 되지 않는다면 사업장 소재기 관할 근로복지공단 담당자에게 연락하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 주말에도 평일과 같은 수당을 주면 노동법 위반인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주말이라고 해서 무조건 평일보다 가산수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.주휴일이거나, 관공서 공휴일에 근무한 경우에만 가산수당 지급 대상이며, 주말근무 자체가 소정근로일인 경우에는 가산수당 지급대상이 아닙니다.아울러, 상기와 같은 가산수당 지급 규정은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용되므로,5인 미만 사업장의 경우 주휴일 등에 근무하더라도 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 2016년11월14일생 자녀의 부모는 언제까지 육아휴직 신청이 가능한지?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아휴직은 자녀의 나이가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하일 때 신청가능합니다.이때, 자녀의 나이는 육아휴직 개시일 기준입니다.따라서, 자녀가 2016년 11월 14일생이라면, 2025년 11월 13일 전까지 육아휴직을 신청하여 시작해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 2016년11월14일생 자녀의 부모는 언제까지 육아휴직 신청이 가능한지?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아휴직은 자녀의 나이가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하일 때 신청가능하며,이는 육아휴직 개시일 기준 나이를 의미합니다.따라서, 자녀가 2016년 11월 14일생이라면, 2025년 11월 13일 전까지 육아휴직을 신청하여 시작해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 저번주와 이번주 휴가철이죠. 그런데 나라 전체가 비슷한 시기에 휴가를 가는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반적으로 우리나라 기업들이 여름에 휴가를 부여하는 곳이 많기 때문에 대부분의 사람들이 여름에 휴가를 가는 경향이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림