안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 주간2주 야간2주 월급 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실제 급여를 계산하기 위해서는 주중 근무일수 및 5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지 등 구체적인 사실관계 파악이 선행되어야 합니다. 질문글에 써주신 내용만으로는 정확한 급여 계산이 어렵습니다.
Q. 경비, 보안업에 종사 중인데 휴게실이 없습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.말씀하신 상황이라면 휴게시간을 부여한 것으로 보기 어려울 것으로 사료되며, 정상적인 업무수행 또는 대기시간으로 보아 급여를 지급해야 할 소지가 크다고 사료됩니다.
Q. 계약서 포괄임금제인가요 비포괄임금제인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.시간 외 근로가 발생할 경우 근로기준법에 따른 가산 임금을 별도로 지급한다는 내용이므로 포괄임금제(고정수당제)는 아니라고 사료됩니다.
Q. 계약기간 수정이 실업급여에 영향을 미칠까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계약기간을 변경해서 퇴사하기로 하는 경우 계약기간 만료가 아니라 권고사직으로 처리되는 경우가 있습니다. 그리고 회사와 퇴사자가 말을하지 않더라도 기존에 신고된 자료 또는 제3자의 신고로 공단이 인지하는 경우도 많이 발생합니다.
Q. 사업자 담당 노무사에게 근로계약서 와 급여명세서 재발급 요청하면 받을수있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.노무사가 퇴사한 직원이 요청했다고 자료를 제공하지는 않습니다. 회사에게 받을 자료는 회사에 요청하시고 미교부시 노동청 진정 등을 접수할 수 밖에 없다고 하면 특별한 이유가 없다면 교부할 것으로 사료됩니다.