안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 산전육아휴직 신청시 건강상의 사유 필수인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.출산전 "모성을 보호하기 위하여" 육아휴직을 사용할 수 있으므로 반드시 병원의 진단이 있어야 사용할 수 있는 것은 아닙니다.
근로계약
Q. 야간근로자 해고통보날 나가야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해고의 효력이 발생하기전 마지막 근무일과 근무시간이 언제까지인지 정확하게 확인을 요청하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 기간과 수급자격 해당 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근무기간 동안 모두 정상근무하였다면 고용보험 피보험단위기간 180일 이상은 충족한 것으로 볼 수 있고 단기 계약직 근무후 재계약 불가로 비자발적 퇴사시 다른 특별한 사정이 없다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료됩니다. 다만 실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 모두 받아야 하므로 퇴사하고 가능한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.
해고·징계
Q. 근무시 잘못에 대한 징계를 .. 감봉 대신 연차를 감하는 규정도 가능한지요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.징계 조치로서 연차휴가를 공제하는 것은 근로기준법 위반으로 사료됩니다. 근무규정상 징계로 연차를 공제하는 내용이 있는지 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 수습기간중 퇴사시 손해배상청구 가능
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.손해배상 원인과 손해액을 주장하는 사람이 모두 입증해야 하는데 이 것을 입증하는 것이 쉽지 않은 것은 사실이나 그렇다고 해서 아무런 책임도 없다고 단정할 수는 없는점 참고하시기 바랍니다.