안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
임금·급여
Q. 주휴수당 지급기준에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.주휴수당은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주는 수당입니다. 즉, 사업주와 주 15시간 이상을 근무하기로 했다면 주휴수당이 발생하는 근로형태이고 (정확히는 4주 평균해서 1주 동안의 소정근로기간이 15시간 이상인 근로자)조퇴를 해서 13시간만 근무했더라도 그 주는 개근한 것이므로 주휴수당은 발생합니다. 먼저 사업주와 주 15시간 근무하기로 했는지 확인해보시고 그 주에 결근한 적이 없고 소정근로일을 모두 출근하셨다면 주휴수당은 발생한다고 보시면 됩니다. 퇴직금도 주 15시간 이상 근무하기로한 근로자라면 1년 근속한 뒤 발생합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 어떻게 산정이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.퇴직금은 1일치 평균임금 * 30일 * 근속일수/365로 계산합니다.평균임금이란 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.수당 50만원의 임금이 어떤 금액인지 파악하기 어려우나실비변상 혹은 은혜적 금품이 아니라면 290만원이 모두 평균임금이고290만원 * 3개월 / (3개월 일수의 합)을 구해 1일치 평균임금을 구한 후 위 퇴직금 산식을 이용해 계산해보시면 됩니다.
임금·급여
Q. 제가 알바를 시작했는데 하루에 9시간 일하는데 30분 휴식 문제 없나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1. 참고규정제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.2. 1시간 이상은 근로시간 도중에 쉬셔야합니다.
임금·급여
Q. 13년 지난 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다. 3년간 권리를 행사하지 않는 경우 소멸되므로 받을 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 회사를 다니는 중 주말 알바를 하면 위법일까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사를 다니면서 얼마든지 부업을 하실 수 있습니다. 다만, 2중 취업하는 행위로 인해서 소속 회사와의 근로계약내용 이행을 어렵게 하거나 경쟁회사에 취업해서 문제가 생기는 경우가 아니면 가능합니다. 먼저 회사내 취업규칙에 겸업금지에 대한 내용이 있는지 살펴보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 이런 경우는 임금체불이 맞을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 실제 연장근로와 야간근로를 했음에도 가산수당을 지급받지 못하셨다면 출퇴근기록을 증빙해서 노동청에 진정제기 하실 수 있습니다. 사측에서 불공정한 근무표와 근로계약서를 제시했다고 진술하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 중도 퇴사를 해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 1년 이상 근무하셨으면 퇴직금 받으실 수 있습니다. 다만, 4주 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 이상 근로하는 근로기준법상 근로자여야 가능합니다.
근로계약
Q. 수습기간시 퇴사를 원할시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1. 참고 규정민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.2. 민법상 1개월이 경과되어야 사직의사에 대한 해지효력이 발생합니다. 출근하지 않을 경우에는 무단결근으로 간주되어 회사는 손해배상청구를 할 수 있는데 회사 측의 피해는 미미해보입니다. 따라서 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.
구조조정
Q. 인수합병 시 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.인수합병 진행시에 새로운 회사는 소멸하는 회사의 권리 의무를 포괄적으로 승계하기 때문에퇴직금도 그대로 넘어오게 됩니다. 따라서 새로운 회사로부터 퇴직금을 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 병가 휴직이 가능한 병의 범주는?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.병가 휴직 즉 개인질병으로 인한 휴직 종류는 회사에서 정한 취업규칙에 따라 다릅니다. 연간 최대 낼 수 있는 휴직기간이나 리셋 여부도 취업규칙에서 상세히 정하므로 회사에 취업규칙 열람할 것을 요청해보시기 바랍니다.