안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
근로계약
Q. 연차 이월 동의서 서명을 강요받은 상황인데요 서명해야 하나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.연차를 소진하지 않았을 경우 미사용연차수당을 정산하는 것이 맞으나 근로자가 동의하면 이월해서 사용할 수 있습니다. 이전에 설명 들으신건 연차촉진제도에 대한 절차인 것 같습니다. (연차 소멸 6개월 전 남은 휴가일수 알릴 것)
근로계약
Q. 실업급여 관련 질문입니다. 도와주세요
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사로 실업급여 가능합니다. 다만, 고용센터에 몇가지 서류를 제출하셔야 가능합니다.먼저 퇴직일 전에 질병이 발생했다는 진단서, 사업주확인서, 치료 후엔 구직활동이 가능하다는 병원진단서가 있어야합니다. 먼저 고용센터에 전화하셔서 상담받아보시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 단기아르바이트 원천세/ 사대보험 가입에 대해 알려주세요
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.3개월 채용하신다면 계약직 근로자로 일용직이 아닙니다. 일용직은 1일 단위로 근로가 체결되고 종료됩니다. 따라서 4대보험(고용 산재 연금 건강) 모두 가입하셔야합니다. 원천세신고문의는 세무방에서 질문해주시면 됩니다. ^^
휴일·휴가
Q. 전직장 비자발적 퇴사 후 이직 사업장에서 자진퇴사한 경우 실업급여 수급가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.마지막으로 다닌 회사의 이직사유를 기준으로 실업급여를 판단하기 때문에 실업급여를 받으실 수 없습니다.다만 자진퇴사여도 실업급여가 가능한 사유가 있으니 확인해보시길 바랍니다. ex. 통근곤란, 질병 등
임금·급여
Q. 저의 재직기간중 연차 계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.2021년 6월 1일 입사2023년 1월 25일 퇴사 2022년 6월 2일 26개 발생하므로 26개입니다. 입사일 전에 퇴사하므로 26개만 발생합니다.
임금·급여
Q. 해고일(예고수당 지급)과 퇴직일의 상관관계가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1달 전에 해고예고하지 않으면 해고예고수당이 발생하는데 3개월 미만 근무했을 경우 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 12월 24일 해고전달하고 12월 31일까지 근무하라고 했다면 퇴직일자는 2023년 1월 1일이고 12월 31일이 해고일이고 근로관계가 종료됐다면 퇴직일자는 12월 31일입니다.
기타 노무상담
Q. 주52시간제가 어떻게 개정되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.기존에는 1주 12시간까지만 근무할 수 있지만월, 3개월, 분기, 년단위로 개편이 되면 근무시간을 유연하게 조절할 수 있도록 바뀌게 됩니다. 즉 1주에 12시간까지만 추가 근무할 수 있었지만 월 단위로 개편이 되면 1주에 52시간을 몰아서 추가로 근무할 수 있게 된다는 것입니다. 11시간 의무휴식을 지켜야하므로 실무적으로는 최대 69시간까지 가능합니다.
임금·급여
Q. 월 통상 근로시간 209시간 계산법 질문입니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네 맞습니다. 주휴시간 포함 1주 48시간에 한달은 4.345주이므로반올림해서 209시간입니다.
임금·급여
Q. 독서실 알바 급여 최저시급 문의
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.공부 병행할 수 있는 독서실 아르바이트라고 하더라도 실질적으로는 근로기준법상 근로자입니다. 대기상태에 있는 경우에도 근로시간으로 보기 때문에 20만원만 받는다면 최저임금에 위반됩니다. 사업장 근무형태에 따라 노동청에 감시적 단속적 근로종사자로 승인 받고 휴게시간을 많이 측정한다면 위 금액이 가능할 수 있습니다.
구조조정
Q. 조직 개편으로 인한 퇴사의 경우 비자발적인 퇴사로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.부서이동으로 인해 통근이 왕복 3시간 이상 소요되어 도저히 근로할 수 없는 경우가 아닌 한 실업급여 수급사유가 될 수는 없습니다.