안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 회사간지 3일차 안맞아요 아직계약서안썼는데
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.사업장에 당일 퇴사를 이야기해서 사업주도 동의하면 가능합니다. 일반적으로는 퇴사 1개월 전에 통보하는 것이 보통입니다. 따라서 회사와 이야기 하여 최종 퇴사일자를 조율하는 것도 나쁘지 않습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사 건강검진대상자 근로자에게 안내
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사가 단순히 직원들에게 건강검진을 받으라고 안내만 한다고 해서 끝나는 것이 아니라 해당 직원이 실제 건강검진까지 모두 완료해야 과태료가 부과되지 않습니다. 따라서 당해 년도 건강검진 대상 직원들이 모두 건강검진을 완료했는지 여부를 잘 확인해야 합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 노동청에 고발하게 되면 익명으로 제보가 되는것인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.고용노동부 노동포털에서 회사 부조리 등에 대해 익명으로 신고할 수 있는 제도가 있습니다. 따라서 익명으로 신고하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 취업규칙을 하나 더 작성할 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.판례는 하나의 사업장에서 직종별, 근로형태 등에 따라 적용할 수 있는 복수의 취업규칙을 제정하는 것도 가능하다고 보고 있습니다. 다만, 복수의 취업규칙으로 인하여 동종업무를 수행함에도 불구하고 근로조건이나 복리후생 등에 있어서 합리적인 이유 없는 차별 문제가 발생한다면 이는 근로기준법 제6조 균등처우 위반 문제가 제기될 소지가 있으므로 구체적인 검토를 통한 도입이 필요합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 출퇴근 지문 누락시 급여 못받을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 질문자분의 실수가 아니라 지문인식 시스템 오류로 인하여 제대로 지문인식을 하지 못한 것이라면 정상적으로 근무한 것으로 보고 임금을 지급함이 타당할 것으로 보입니다. 감사합니다.