안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
기타 노무상담
Q. 법정의무교육을 매년마다 해야 되는 걸로 알고 있는데, 매년마다 진행을 안하면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 예방 교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 산업안전보건교육 등 법정의무교육은 매년 실시하는 것이 필요한데 만약 매년 실시하지 않은 경우 추후 근로감독 시 법정의무교육을 실시하지 않은 것이 확인될 경우 과태료 등이 부과될 수 있습니다. 경우에 따라 한 번에 많은 과태료가 부과되는 경우도 있으므로 법정의무교육을 놓치지 않고 잘 실시하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가5일 나눠쓰면 좀그런가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법에 따라 정해진 법정휴가에 해당하므로 근로자가 자유롭게 사용할 수 있음이 원칙입니다. 다만, 현실적으로 회사 업무 사정도 함께 고려하지 않을 수 없으므로 회사 업무가 바쁘지 않을때는 주말을 포함하여 사용하는 경우도 종종 있습니다. 업무 사정 등을 고려하여 회사와 협의 후 사용하시는 것도 나쁘지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가와 출산하면 정부에서 지원하는 금액이있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법에 따른 출산전후휴가는 총 90일이며, 다태아의 경우 120일입니다. 나라에서 지급해주는 육아수당은 거주지 관할 주민센터에서 신청하실 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습직 3개월후 정규직이 아닌 계약직으로 계약할때 기존 계약서는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.최초 작성한 근로계약서 내용과 새로 작성하고자 하는 계약직 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 마찬가지로 계약서 내용에 대한 확인이 필요합니다. 공백기간 없이 계속 근무한다면 최초 근무를 시작한 날을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 의논없이 대면없이 갑자기 서류보내시곤 정직원에서 포괄임금제 계약직으로 전환되었어요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 근로조건이 불리하게 변경 적용된 것으로 보이므로 근로조건에 대해 명확히 확인한 다음 서명하는 것이 좋을 것으로 보입니다. 다만, 종전 근로계약서 내용과 새로운 근로계약서 내용에 대한 구체적인 확인이 되어야 어떤 부분에서 불리해졌는지 여부에 대해 판단이 가능하므로 질문주신 내용만으로는 곧바로 판단하기 어려운 부분이 있습니다. 감사합니다.