안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 시용기간 종료 후 근로계약서 작성 시 날짜
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 정규직이라 함은 근로계약기간만료일을 별도 정하지 않습니다. 만일, 2025.04.15.까지 근로계약기간을 정한다면 이는 정규직이 아니라 계약직 근로계약에 해당합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 사내 불합리한 갑질로 보이는 업무지시 신고/고발 가능한가요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 구체적인 사실관계 확인이 좀 더 필요할 것으로 보이긴 하나 직장 내 괴롭힘으로 신고 는 가능할 것으로 사료됩니다. 직장 내 괴롭힘에 대한 정식 조사를 통해 최종 직장 내 괴롭힘으로 인정받아야 자발적 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 시말서 쓰고나서 퇴사하면 월급 못받나요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실제 근무한 기간에 대해서 임금은 청구할 수 있습니다. 임금을 전액 지급하지 않는다는 조항은 위법하므로 무효에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다. 교육비 관련해서는 좀 더 구체적인 내용 확인이 필요해 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바 근로계약서 미작성 퇴사시 문제가 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.새로운 사장님과 이전 사장님 사이에 질문자분에 대한 근로관계를 고용승계하기로 하는 합의가 있었다면 질문자분에 대한 근로관계는 새로운 사장님에게 고용이 승계되어 효력이 있습니다. 다만, 근로자가 반드시 꼭 근무하기로 정한 기간을 채워야 하는 것은 아닙니다. 1개월 전에 퇴사 통보를 하고 그만두는 것도 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 센터에서 운전 할줄알고 프로그램 수업 잘한다고 해서 채용했는데 못하는 직원 어찌나요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 30일 전 해고예고통보후 해고하는 것이 가능합니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우에느 단순히 업무능력이 떨어진다고 해서 곧바로 해고하는 것은 어렵습니다. 감사합니다.