안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
직장내괴롭힘
Q. CCTV 감시 신고 관련 궁금한게 있습니다.
질문주신 내용을 고려하였을 때 곧바로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보긴 어려울 수도 있을 것으로 보입니다. cctv 감시에 관한 좀 더 명확한 물증이 필요하지 않을까 싶습니다. 신고는 가능할 수 있으나 단순히 심증만으로(cctv를 보았다는 직접전인 언급이 있었다 하더라도 해당 발언만 가지고는)는 곧바로 cctv 감시를 통한 직장 내 괴롭힘이 있었다고 판단하긴 어려운 부분이 있습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 사무실내에서 욕하는 상사 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?
질문주신 내용을 고려하였을 대 해당 상사 분의 발언이 적절하진 않으나 그러한 이유만으로 곧바로 직장 내 괴롭힘이라고 판단하긴 어려운 부분이 있습니다. 다만, 해당 상사분의 그와 같은 욕설 행위가 지속적으로 계속 반복되어 업무 분위기나 근무환경이 악화되고 여러 다수의 직원이 동일하게 느껴 근로의욕이 저하된다면 직장 내 괴롭힘 여부를 검토해볼 수는 있습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 구조 조정을 할때 어떤 사람들을 먼저 구조 조정을 하나요?
보통 회사가 구조조정을 하기에 앞서 권고사직 또는 희망퇴직 등을 실시하게 됩니다. 이 경우에는 퇴직을 희망하는 대상자들 위주로 이루어지게 됩니다. 그 다음 회사가 경영상 이유에 의한 구조조정의 일환으로 해고 대상자를 선정하게 되는데 이때는 해당 근로자의 근속연수, 나이, 부양가족, 과거 근무태도, 이직 가능성 등 여러 제반 사정을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다. 그리고 회사는 합리적인 기준으로 해고대상자를 선정해야합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 시말서 몇 장이면 퇴사인지가 궁금합니다
시말서를 몇 장 쓴다고 해서 곧바로 해고 사유가 되는 것은 아닙니다. 근로자를 해고하려면 사회통념상 근로자와 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유가 근로자에게 인정되어야 정당한 해고 사유에 해당하므로 단순히 시말서 몇 장을 쓴다고 해서 곧바로 퇴사 처리가 가능한 것이 아닙니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이 경우 월차와 주휴수당은 어떻게 되나요?
주휴일이 정확히 언제인지 확인이 필요합니다. 만일 주휴일이 토요일 또는 일요일 중 하나라면 28일까지 근로계약이 되어 있으므로 그 이후의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 연차휴가는 5월 29일 1일만 발생합니다. 감사합니다.