안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
휴일·휴가
Q. 남은 연차를 계산하다 보면... 13.5나 13.4 처럼 소수점이 생길 경우가 있는데요
원칙적으로는 소수점 만큼 시간 또는 수당으로 환산해서 근로자에게 부여해야 합니다. 그런데 일부 회사에서는 반올림해서 인정해주는 경우도 있습니다. 다만, 소수점 단위 자체를 절삭하는 것은 근로자에게 불리하므로 원칙적으로 허용되지 않습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴가 사용으로 갑질하는 상사 어떻게 해야 할까요
연차휴가는 근로기준법에 따라 근로자가 사용할 수 있는 법정휴가에 해당하므로 원칙적으로 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 예외적인 경우에만 근로자의 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있습니다. 질문주신 내용을 고려하였을 때 상사가 그와 같은 행위를 반복하는 경우에는 근로기준법에서 금지한 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 주는 여름휴가는 나라에서 지정된 유급휴가인가요?
여름휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 정해진 휴가가 아닙니다. 따라서 일부 회사에서는 연차휴가를 여름휴가로 갈음하여 사용하기도 하고, 일부 회사에서는 연차휴가와 별도로 여름휴가를 인정해주기도 합니다. 회사 재량에 따른 휴가이므로 회사마다 여름휴가 기간이나 여름휴가 유무가 다를 수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 주 3일 13시간 근무 많이 힘들까요?
주 3일 13시간이면 주 단위로는 총 39시간 근로이므로 주 40시간을 초과하진 않지만 1일 근로시간이 13시간이어서 다소 힘드실 수도 있을 것으로 보입니다. 업무내용 출퇴근 거리 등을 감안하여 결정하심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 외국인 알바 방법이 없나요? 꼭좀 알려주세요
질문주신 내용을 보았을 때 체류 비자가 만료되어 출입국관리소에서 출국 기한을 한시적으로 유예해준다는 허가 통지서 이므로 현재 알바 등 취업을 할 수 없는 상황입니다. 불법으로 일을 하지 않는 이상 어렵습니다. 감사합니다.