안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
휴일·휴가
Q. 보훈대상자 휴가 1일 부여에 관한 근거가 있나요?
회사에서 보훈대상자들에게 1일의 유급휴가를 부여하고자 하는 경우 이와 관련하여 법에서 별도 규정된 사항은 없는 것으로 확인됩니다. 따라서 회사가 자체적으로 휴가를 부여하는 경우에 해당하거나 아니면 회사 내규로 정한 경우에는 내규를 근거로 휴가를 부여할 수 있는 사안입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 반차 사용 시간에 대해서 문의드립니다.
질문주신 내용관련하여 휴게시간이 언제부터 언제까지인지를 알아야 반차사용 시간을 정할 수 있습니다. 보통 12시부터 1시까지가 점심시간인 사업장에서는 오전 반차 사용 시 오후 2시까지가 반차사용시간에 해당하며, 오후 반차 사용 시 오전 9시에 출근하여 오후 2시까지 근무하고 오후 2시부터 오후 6시까지 반차를 사용한 것으로 처리됩니다. 따라서 정확한 휴게시간도 확인이 필요합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 며느리와 손주도 피부양자로 신청이 가능할까요
건강보험 피부양자로 며느리, 손주도 피부양자 등록이 가능합니다. 다만, 나이 소득요건 등에 대해서는 별도 건강보험 공단에 한번 심사를 거쳐서 최종 피부양자 자격을 판단하기 됩니다. 별다른 문제가 없으면 피부양자로 등록이 가능합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회계기간에 따른 연차 부여 궁금합니다
연차휴가를 회계연도 기준으로 부여하는 것은 매년 1월 1일 회계연도 기간을 기준으로 부여하는 것을 말합니다. 질문주신 내용은 입사일 기준으로 연차휴가가 발생하는 경우에 해당합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 상용직 회사 임금체불로 퇴사 후 일용직을 해도 실업급여를 받을수 있을까여?
질문주신 내용을 고려하였을 때 일용직으로 근무하신 기간이 있어서 기존 상용직으로 가입되셨던 기간과 일용직으로 근무하신 기간을 합하여 최종 일용직 근로에 따른 실업급여 신청도 가능할 수 있을 것으로 보입니다. 따라서 최종 마지막 근로가 일용직으로 종료되었을 때 실업급여 신청이 가능할 수 있을지 고용센터에도 한번 문의해보심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.