안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 야간근무 시 2인 1조가 원칙인가요?
위험하고 유해한 작업은 2인 1조로 업무를 수행해야 함이 원칙입니다. 다만, 위험하고 유해한 작업이 아니라면 야간에도 1인으로 근무하는 것도 가능합니다. 보통 교대근무로 인하여 야간에도 근무에 투입되는 경우 기계 등을 작동하거나 조작하는 과정에서 사고가 발생할 위험이 있으므로 이러한 경우에는 보통 2인 1조로 근무하는 것이 바람직합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 퇴사 후 실업급여 신청 기간??
실업급여는 회사에서 고용보험 상실신고를 하면서 최종 이직확인서가 함께 제출되어야 합니다. 고용센터에서 회사가 제출한 이직확인서가 확인되면 실업급여 신청이 가능합니다. 회사가 이직확인서를 제출했는지 여부는 고용24 홈페이지에 가입하고 로그인하면 근로자도 확인이 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 코이카가 무엇이고 어떤 일을 하는 곳인가요?
코이카는 한국구제협렵단이라는 단체로서 우리나라의 국제개발 사업을 주관하는 외교부 산하 준정부기관에 해당합니다. 매년 코이카에서 채용 공고가 올라오고 있으므로 직무 등 채용과 관련된 사항은 코이카에서 공고한 채용공고 내용을 확인해 보심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 2년 지나면 정규직 전환되나요?
기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 기간제 근로자로 2년을 초과해서 계속 근무하면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 따라서 실제 2년을 초과해서 근무했는지 여부가 중요합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 노조와 협의하에 한 단체협상이
우선 행사와 관련된 단체협약 내용에 대한 검토가 필요해 보입니다. 만일, 내용에 따라 행사 일정 변경이 노조와 협의 또는 합의가 필요한 경우라면 원칙적으로 노조와의 협의 또는 합의가 있어야 합니다. 다만, 회사가 노조와 행사 일정 관련하여 협의 또는 합의하지 않았다고 해서 곧바로 노조법에서 금지한 단체협약 위반 사항에 해당하진 않습니다. 해당 행사가 구체적으로 어떤 성격의 행사에 해당하는지 여부에 대해서도 별도 검토가 필요한 부분입니다. 감사합니다.