안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 근로자 채용 공고 후 모집인원이 없을때 급을 낮춰서 재공고해도되는지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용 전형은 회사가 자율적으로 정할 수 있으므로 종전보다 수준을 낮춰 채용절차를 진행하더라도 문제되지 않습니다.
Q. 출산전후휴가 관련 문의 있습니다 .!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 회사에서 2년을 초과한 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 근로기간을 연장해주지는 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 퇴직금 산정을 위한 통상임금 계산ㅠㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 전혀 타당치 않습니다. 즉, 질문자님께서 말씀하신 바와같이 82,500원이 일급 통상임금이므로 이를 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.
Q. 교대근무 조를 강제로 이동하여 반대를 하였습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대조를 어떻게 변경했는지 구체적으로 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 교대제 근무형태(예: 2조 2교대제를 3조 2교대제로 변경)를 변경하는 때는 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐 취업규칙을 변경하거나 개별 근로자의 동의를 얻어야 그 효력이 발생합니다.
Q. 직장내괴롭힘(나이, 직급 등의 우위없는 경우)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서의 지위, 관계의 우위 모두 인정되기 어렵습니다. 다만, 집단적으로 따돌림 행위를 한 때는 관계의 우위가 인정될 수 있습니다.