안녕하세요 차충현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 육아휴직수당이 이상하게 나와요슬퍼요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여가 얼마나 어떻게 잘못 지급됐는지는 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 육아휴직 개시 예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 신청할 수 있고, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
근로계약
Q. 알바 이력서 근로자성 판단 여부 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 해당 회사와 근로계약을 체결하고 실제 근로한 사실을 입증할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등이 있으면 퇴직금 및 주휴수당을 청구하는 데 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 어머니 월급으로 궁금한 것이 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 아버님 명의의 통장에 입금하지 않을 시 근로기준법 제43조 위반으로 처벌 받을 수 있으나, 아버님 또는 어머님에게는 어떤 법적 불이익이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 계약직 근로자 급여 문제로 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 근로를 제공하지 않은 기간에 대하여는 임금을 전액을 공제할 수 있습니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 근무에대해 물어봅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 주별로 개근하지 못했으므로 2일분의 주휴수당 및 결근일수에 해당하는 임금 4일분을 공제할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 입사시기에 따른 연차 갱신 시점 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 작년 11.15.부터 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공하고 있는 것이라면, 1년이 되는 2025.11.14.까지 80% 이상 출근 시 2025.11.15.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이와는 별개로 2024.11.15.부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 매월 15일에 발생합니다(최대 11일).
근로계약
Q. 육아휴직후 퇴사를 권유 받았을 시 권리요구
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 요구받았다고 하여 반드시 이를 수용할 의무는 없습니다. 즉, 회사가 제시하는 조건(위로금 등)이 만족스럽지 못하다면 권고사직에 응하지 않고 계속 근무하면 그만이며, 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 평일 다 근무 후 일요일출근하게 되면 주휴수당
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 네, 그렇습니다.
임금·급여
Q. 연봉제 직원 지각 시 급여 공제에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 8시간, 주 40시간 근무제라면 그렇게 공제하시면 됩니다.취업규칙 등에 규정하고 있지 않더라도 무노동 무임금의 원칙에 따라 지각 및 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가, 육아휴직 시 발생한 연차 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직으로 인해 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취할 수 없으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 네, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.