안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 질병으로 인한 직장내 부서이동이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 인력 운영 여유에 따라 가능할 수 있으니, 협의해 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근무를 시작한 이후에도 근로계약서 작성이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,의미가 없지 않습니다.늦더라도 작성하는 것이 타당합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 바로 퇴사하는 경우 사업장에서 대처할 수 있는 방법은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제로 시킬 수는 없습니다.
산업재해
Q. 회사에서 안전화 지급 받고 생산 현장에서 운동화 신고 안전사고 나면 개인 책임인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사실관계로 안전사고 발생 시, 회사의 과실이 없다고 할 수는 없겠으나 개인과실이 월등히 크리라 봅니다.
임금·급여
Q. 알바생 주휴수당 계산 방법을 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간 따라 결정되는 것으로상기 사정만으로는 명확하게 알기는 어렵습니다
임금·급여
Q. 실업급여를 지급받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
임금·급여
Q. 이 조건이라면 실업급여를 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일이 넘어야 합니다.
임금·급여
Q. 의류 물류센터에 알바를 불러서 일을 시켰는데 개판치고 갔는데 이거 신고 가능할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,업무방해죄 관련으로는 변호사와 상담하는 것이 타당합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 관해 궁금한점이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,기타 근로기준법에 의한다고 적시되어 있으므로 문제시 될것은 없겠습니다.
근로계약
Q. 직원 해고했더니 신고한다고근로계약서 찾으러 온다는데 제 매장 서랍을 뒤지게 냅둬야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 근로계약서 교부 의무를 준수하였다면상기 행위는 부적절하다고 판단됩니다.