안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급받는 개인사업자인데 회사에서 퇴사요구
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인사업자라면 고용보험에 가입했을리 없겠고, 실업급여도 불가하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 휴직 후 퇴직시 연차는 소멸되는것이 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,23년 12월이 지나면서 새로운 연차가 발생했겠습니다.그에 대한 잔여 연차는 있겠습니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 며칠까지 붙여서 사용할수 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 쓰는 것이므로 문제 없습니다.
구조조정
Q. 한국 노동법상으로 사람을 자를수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 할 수 있으나 정당한 이유가 있어야 합니다
휴일·휴가
Q. 이럴 경우 연차 사용 갯수가 어떻게 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로의무가 있는 날에 사용하는 것 입니다.
임금·급여
Q. 퇴사도 결제를 받야야하는 건가요? 퇴시사 연차소진 연차수당 제 선택인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직효력 발생은 퇴직의사표현 당기 후 1임금기일을 지남으로써 발생합니다.원하는 대로 진행하거나 수당으로 받으실 수 있습니다
근로계약
Q. 공사대금 일부를 미지급한 업체에 대한 적절한 대처방안이 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공한 것이 아니므로,민사소송을 진행하셔야 하겠습니다.
임금·급여
Q. 임금받을때 되니 감시단속적근로자라고 수당을 안준다는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전 근로계약 시 감단 근로자임을 알지도 못한 경우로 보입니다.체불진정을 제기하시면 되겠습니다.
휴일·휴가
Q. 유아기 단축 근무중입니다 다음달에 끝나는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,폐업으로 인해 직장을 잃는 것이므로 실업급여는 가능하겠습니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장은 연차가 없나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 5인 미만 사업장에서는 연차를 제공하지 않아도 되며따라서 미사용 수당도 없습니다.