안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 야간 근무 후 다음 날 주간에 연장 근무한 경우에만 야간 수당을 주는 이상한 회사?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,야간 수당은 22시 ~ 06시 사이에 근로하면 발생합니다.
구조조정
Q. 회사에 피해가 없도록 해고 할수 있는순서 좀 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,잘못된 부분이 있다면 징계를 누적하여 해고처리함이 안전하겠습니다.
근로계약
Q. 택배업 종사 중입니다. 퇴사 후 비용청구
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약이 어떻게 되어 있는지 알기 어렵기 때문에 답변 또한 어렵습니다.
임금·급여
Q. 최저시급 주휴수당 미지급 신고 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나최적시급 미달 부분은 받을 수 있고, 주휴수당은 불가합니다.
임금·급여
Q. 일부 직원에게만 성과급을 지급할 경우 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 기준을 통해 지급하는 경우라면, 문제되지 않을 수 있습니다.
구조조정
Q. 권고사직에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 해당될 수 있겠습니다.이야기를 해 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 서약서 사인을 의무로 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 유효한 조항이라고 보기는 어렵겠습니다.
근로계약
Q. 서약서 사인중 4번조항때문에 사인을 못 하겠스비다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 유효한 조항으로 보기는 어렵겠습니다.
휴일·휴가
Q. 개인사정으로 퇴사를 하면서 사직서를 작성을 안하고 나왔는데 어떻게 되는건가요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 하겠습니다.
임금·급여
Q. 근로시작시간 10분전에 출근하라고 하는것은 정당한것인가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시업시간보다 일찍 출근하는 것을 요구하는 것이 문제되지는 않겠습니다.다만, 초과근로에 대한 수당은 지급되어야 하겠습니다.