안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 기간제교사 이런 상황인데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약 연장을 제안하였으나 근로자가 거부한 것이라면 실업급여 대상이 될 수 없겠습니다.
임금·급여
Q. 계약상 근로시간 외 근로의 연장근로 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간의 한도를 넘지 않았으리라 판단됩니다.
근로계약
Q. 실업급여 질문 포괄임금제 악용으로 자진퇴사 및 질병자진퇴사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 진단서 하나만으로는 실업급여 수급 대상이 될 수 없습니다.
근로계약
Q. 편의점 아르바이트에 휴게시간이 정당한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 업무 지시에 벗어나 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간이어야 하겠습니다.
임금·급여
Q. 보통 이직을하게되면 연봉을 어느정도 높여서가시나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인마다 상이합니다.무조건 높여서 간다는 보장도 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴사했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,트레이너로서 근무한 것이 근로자로서 근로를 제공한 것이라면 가능할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 통상임금 주휴수당 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,209시간안에 유급휴일도 포함되어 있기 때문입니다.
산업재해
Q. 일하다가 다쳐서 산재처리 후 3일 쉬라는 병원에 의견에도 출근하라는 회사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 출근하면 당연히 나오지 않습니다.
근로계약
Q. 편의점 아르바이트 휴게시간 관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 사업주의 지시에서 벗어나 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간이어야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 제가 만일 한달 연차와 휴가를 쓰고 다른 회사에 취업하면 이중취업이 되서 법적으로 문제될수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴가를 사용하여 다른 회사에 취업을 한다는 의미의 이해가 어렵습니다.휴가 사용을 마치고 퇴직처리한 후 이직하는 것은 문제없겠습니다.