안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서상의 초과근무에대한 수당 미지급관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질문의 내용도 이해가 어렵습니다.초과 근무에 따른 수당은 급여 구성이 어떻게 되었느냐에 따라 달라질 수 있고휴게시간 미부여는 문제시 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근무하던 대리점에서 한적도 없는 중도퇴사를 했다며 퇴직금 지불을 안하겠다고해요 추가로 처음 입사덩시 근로계약서 사인했다며 인센티브 차감 후 전월 급여차감후 153만원 입금해줬습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전혀 타당하지 않습니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 1년씩 계약직 근로자의 년차휴가는 어떻게 되는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서는 연차를 법정 기준 이하로 부여할 수 없습니다.
산업재해
Q. 산재 요양기간에는 휴직해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인과 별개로 근로자가 출근을 할 수도 있습니다.
근로계약
Q. 5인이상 사업장 당일해고 관련 질문있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 작성하여 제출한 것으로, 해고로 판단되기는 매우 어렵다고 판단됩니다.
근로계약
Q. 사적업무 지시로 인한 직장내괴롭힘 인정될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정도에 따라 달리 판단될 수 있겠습니다.
해고·징계
Q. 권고사직 퇴사날을 받은 상태에서 지각하면 어떤 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그정도로 실업급여를 받지 못하는 사유에 해당할 수 없습니다.
근로계약
Q. 오전 9시~ 오후 2시 근무인데 두시간 앞당겨 7시 출근 오후 4시 퇴근하게 되면 연장근무4시간에 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하는 시간은 초과근로겠습니다
구조조정
Q. 부당 인사발령 판단 좀 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 필요성과 근로자가 입을 생활상 불이익을 비교해보아야 합니다.부당인사발령으로 보기 어려워 보입니다.
휴일·휴가
Q. 실제근무 후 연차사용 후 퇴사하는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간 내에 생일이 있는 경우 대휴를 사용토록 하더라도 문제 없겠습니다.