안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 매일 매일 일당으로 주문 것은 아르바이트에 속하지 않는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 지급 주기가 일단위일 뿐이고 근로자로 근로한 것은 같겠습니다
임금·급여
Q. 야근관련 기록남기는 방법이 무엇이있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행한 것들에 대한 증빙이 있으면 좋겠습니다.메일 송부 시간, 메신저 등등
휴일·휴가
Q. 스케줄 근무하는 회사에서 휴무신청을 못하게 해도 법적 문제가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가의 경우 근로자의 자유로운 결정에 따라 사용할 수 있어야 하겠습니다.
산업재해
Q. 산업재해의 인정 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행 중 사고 또는 업무 연관성이 있는 질병이 걸린 경우에 산재로 인정될 수 있습니다.
해고·징계
Q. 회사에 무단 결근을 하게 되면 보통 어떤 절차후 해고가 되게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 절차는 상이할 수 있습니다.무단결근이 얼마나 지속되었을 때 해고를 진행할지는 정해진 바 없습니다.